Крмпенсация за неиспользованный отпуск

[Аноним]

Здравствуйте, господа! Вопрос у меня сл.плана: работник устроен с 01.05.2001 , 19.12.2002 увольняется, в отпуск за этот период не ходил. Какой расчетьный период для выплаты компенсации принимать? с 01.05.2001 по 30.04.2002? А затем с 01.05.2002 по 31.12.2002? Либо же год считается как календарный, т.е с 01.01.2001 по 31.12.2001 и с 01.01.2002 по 31.12.2002?
И что грозит конторе за то, что он не отгулял отпуска?


Заранее спасибо всем за ответ.

[Элинa]

с 01.05.2001 по 30.04.2002?

именно так

А затем с 01.05.2002 по 31.12.2002?

только по 19.12.2002

И что грозит конторе за то, что он не отгулял отпуска?

так как 2 года не истекли, то ничего не грозит.

[sertangi]

А если истекут 2 года, то что грозит?

[Аноним]

Спасибо, Элина!
И еще вопросик:
А если работник не ходил в отпуск с 2000г., потом пошел в 2002 году за 2002 год, когда ему начислить компенсацию? Тогда же, когда уходил в отпуск, или можно позднее?

[Элинa]

sertangi, административный штраф руководителю.

потом пошел в 2002 году за 2002 год

То он должен был пойти не за 2002 год, а за 2000й год.
Пример:
сотрудник работает с 01.03.2000 года
пошёл в отпуск в августе 2002 года на 28 дней, в приказе Вы должны были указать период за который предоставляется отпуск с 01.03.2000 по 28.02.2001

когда ему начислить компенсацию?

немного непонятен вопрос. Если Вы говорите об отпуске, то не выплачивается компенсация, а выплачиваются отпускные. Если Вы говорите о компенсации, то это возможно в 2х случаях, при увольнении и при желании сотрудника, но за часть дней превышающие 28 календарных дней.

Отпускные согласно ст. 136 ТрК РФ:
"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала"

Возможна замена отпуск денежной компенсацией с-но ст.126 ТрК РФ:
"Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."