Постановление Правительства Москвы от 4 марта 2003 г. N 125-ПП "Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве"
http://www.garant.ru/files/m170312.rtf
Юристы! Подскажите - ну утвердили это положение, а делать что? Насколько обязательно оно к исполнению? Платить или не платить, а если платить, то куда???
Наплевать и забыть, судите сами, чего от Вас хотят - что бы Вы инвалидов на работу брали - да нет фигушки - денег от Вас хотят( причем явно не на инвалидов, а на себя любимых- вон уже и регистрацию придумали и отчетность), ну и пусть хотят, Во- первых механизма исполнения не прописано, во-вторых механизма контроля за исполнением, а в третьих санкций никаких.Мое мнение - работайте спокойно.
Я имею право не хранить молчание и ничего из мною сказанного не может быть использовано против меня
я пока склонен игнорировать. Эта плата не может являться налогом (не предусмотрена в налоговой системе), не является индивидуально-возмездным платежом, не является мерой ответственности (так как нет вины работодателя в отсутствии желающих придти к нему на работу инвалидов).
Поэтому я склонен создавать специальные "дырки" в штатном расписании (с минимальным окладом) и спать спокойно. Можно по ним и заявку послать на биржу.
А вставать на учет будете? Или уже стоите? в центре квотирования?
Выдержки из постановления:
1.3. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города
Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более
30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в
размере 4% от среднесписочной численности,
Работодатели, среднесписочная численность работников которых составляет
более 100 человек, могут в счет установленной квоты трудоустраивать
молодежь в возрасте до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей в возрасте до 23 лет, но при этом
количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места не должно
составлять менее 3% от среднесписочной численности работников.
2.9. Работодатели предоставляют ежеквартально до 15 числа месяца,
следующего за отчетным кварталом, в Центр квотирования сведения о
выполнении установленных квот по трудоустройству граждан из числа
инвалидов и (или) внесении ежемесячной обязательной платы на счет Фонда
квотирования по форме № 1-квотирование, утвержденной постановлением
Мосгоркомстата.
2.1. Работодатели в месячный срок после государственной регистрации
в налоговых органах встают на учет в Государственном учреждении города
Москвы "Центр квотирования рабочих мест" (далее - Центр квотирования),
кроме организаций, ранее зарегистрированных по квотированию рабочих мест
в Фонде занятости населения города Москвы.
Отсутствие факта постановки на учет в Центре квотирования не
освобождает работодателя от выполнения норм Закона.
2.2. При постановке на учет в Центре квотирования работодатели
предъявляют следующие сведения и нотариально удостоверенные документы:
- копию свидетельства о государственной регистрации;
- копии Устава/Положения, учредительного договора (для ассоциации
или союза)/решения собственника (для учреждения);
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- информационное письмо органов государственной статистики об учете
в ЕГРПО (единый государственный регистр предприятий и организаций);
- данные о среднесписочной численности работников на день
установления квот (форма П-4 "Сведения о численности, заработной плате и
движении работников", если работодатель не сдает форму в органы
статистики, то он представляет письмо за подписью руководителя и главного
бухгалтера, заверенное печатью).
При постановке на учет работодателю присваивается регистрационный
номер, который указывается при сдаче статистической отчетности.
Демидова Татьяна
Интересно, а отсутствие самого Центра квотирования не освобождает????Отсутствие факта постановки на учет в Центре квотирования не освобождает работодателя от выполнения норм Закона.
Tommar а в Москве такой центр отсутствует?
Демидова Татьяна
Я не нашла, хотя честно пыталась!!
Последний раз редактировалось Tommar; 20.03.2003 в 20:45.
Насколько изменилась ситуация на текущий момент?Юристы! Подскажите - ну утвердили это положение, а делать что? Насколько обязательно оно к исполнению? Платить или не платить, а если платить, то куда
Появились официально Центры квотирования или еще нет?
Тоже занимаюсь этим вопросом и очень обеспокоена.
Ведь у нас как всегда могут все сделать задним числом.
Вставайте на учет , а КУДА в Москве?
Кто-нибудь владеет информацией? Поделитесь.
На сайте налоговой были вывешаны реквизиты куда платить и телефон, куда звонить. Мы позвонинили, т.к. фирма у нас новая в Фонде занятости не была зарегистрирована. По теле фону нам ответили, что вы деньги платите, а когда надо будет регистрироваться мы вам скажем. Вроде как налоговая на себя взяла обязанности следить за этими.
Tasya
Пеней нет, санкций нет. Куда торопитесь?
Исходное сообщение Демидова Татьяна
А вставать на учет будете? Или уже стоите? в центре квотирования?
Выдержки из постановления:
1.3. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города
Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более
30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в
размере 4% от среднесписочной численности,
Работодатели, среднесписочная численность работников которых составляет
более 100 человек, могут в счет установленной квоты трудоустраивать
молодежь в возрасте до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей в возрасте до 23 лет, но при этом
количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места не должно
составлять менее 3% от среднесписочной численности работников.
2.9. Работодатели предоставляют ежеквартально до 15 числа месяца,
следующего за отчетным кварталом, в Центр квотирования сведения о
выполнении установленных квот по трудоустройству граждан из числа
инвалидов и (или) внесении ежемесячной обязательной платы на счет Фонда
квотирования по форме № 1-квотирование, утвержденной постановлением
Мосгоркомстата.
2.1. Работодатели в месячный срок после государственной регистрации
в налоговых органах встают на учет в Государственном учреждении города
Москвы "Центр квотирования рабочих мест" (далее - Центр квотирования),
кроме организаций, ранее зарегистрированных по квотированию рабочих мест
в Фонде занятости населения города Москвы.
Отсутствие факта постановки на учет в Центре квотирования не
освобождает работодателя от выполнения норм Закона.
2.2. При постановке на учет в Центре квотирования работодатели
предъявляют следующие сведения и нотариально удостоверенные документы:
- копию свидетельства о государственной регистрации;
- копии Устава/Положения, учредительного договора (для ассоциации
или союза)/решения собственника (для учреждения);
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- информационное письмо органов государственной статистики об учете
в ЕГРПО (единый государственный регистр предприятий и организаций);
- данные о среднесписочной численности работников на день
установления квот (форма П-4 "Сведения о численности, заработной плате и
движении работников", если работодатель не сдает форму в органы
статистики, то он представляет письмо за подписью руководителя и главного
бухгалтера, заверенное печатью).
При постановке на учет работодателю присваивается регистрационный
номер, который указывается при сдаче статистической отчетности.
Обязательная доля инвалидов в фирме это дискриминация здоровых людей. Если б не свадьба, так ей-богу начал бы сколачаивать группу приятелей: пописали бы в КС. Вай, собственно, нот...)))
Ап-топик мой.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
