<p>Ольга Мацнева</p>
<blockquote>
<p>В Трудовой кодекс планируется внести изменения, позволяющие узаконить действие «по умолчанию» для территориальных трехсторонних соглашений об обязательном минимуме оплаты труда.</p>
</blockquote>
<p>В 48 статье действующего ТК РФ возможность присоединения «по умолчанию» (те, кто не отказался, считаются присоединившимися) предусмотрена только для отраслевых соглашений заключенных на федеральном уровне, например, письмо от 20.10.2004 Роспечати № 17/1-15-4906 «О Федеральном отраслевом соглашении по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций на 2004 - 2006 годы». Во всех иных случаях, в том числе и к соглашению в сфере социального партнерства работодатель может присоединиться, изъявив желание в прямой форме.</p>
<p>Проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 48 Трудового кодекса Российской Федерации» содержит поправки, расширяющие действие статьи на территориальные соглашения. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня получения предложения о присоединении к соглашению не представил в орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня получения предложения.</p>
<p>В настоящее время во многих субъектах РФ приняты соглашения обязывающие работодателей устанавливать работникам заработную плату превышающую федеральный МРОТ. В статье «За зарплату меньше МРОТ – штраф до 55 000 рублей» мы уже рассказывали, каковы последствия невыполнения подобных соглашений.</p>
<p>Ниже приводится таблица с информацией по трехсторонним соглашениям в Москве и Московской области.</p>


Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?51564