кол-во юристов и бухов на фирму

[net]

есть ли вообще какая-то практика сколько на фирме должно быть бухов и юристов. Я понимаю что все зависит от оборотов фирмы, но все же может есть какая-нибудь закономерность. Когда рассчитывали необходимое кол-во бухов, брали кол-во операций, трудоемкость. Так что кол-во бухов более-менее вывели, а как определить штат юристов???

[Alexis1984]

я встречал такие варианты что фирма в 2000 человек - один юрист и 15 бухгалтеров, и 8 юристов и 7 бухгалтеров, хотя обороты примерно одинаковые... оптимально нужно не менее 2 юристов, а вообще человека 4.

[net]

у нас сидит 4 юриста, сейчас ищут пятого . Но при этом качество и сроки исполнения договоров никакое.

[Alexis1984]

net, а вы сделайте достойную оплату но и ужесточите требования, бывают некоторые конторы хотят чтобы юрист и работал отлично и получал копейки...

[Сам Юрист]

у нас сидит 4 юриста, сейчас ищут пятого . Но при этом качество и сроки исполнения договоров никакое.

Выгоните этих 4 и возьмите 2 нормальных, платя им соответственно достойнуе деньги, а не фиговые 500-700 баксов в месяц по окладу!!!
Хотя возможно, нынешние ваши юриста работают спустя рукава, потому что:
1. Платят им "копейки", а работы - немеренно.
2. п. 1 + никакого за ними контроля и соответственно ответственности;
3. Не видят перспектив в дальнейшем карьерном продвижении и получении материальных благ.
4. Работа однообразная (одни и те же договоры каждый день), ничего нового не предвидится, все уже надоело, к тому же платят мало.

P.S. Работников надо стимулировать денюжкой в зависимости от объемов и качества их работы!!! А у нас во многих фирмах посадят на оклад юриста и думают, что он будет постоянно жопу рвать за свои жалкие 500 баксов!!! Значит менеджерам бонусы выплачивать можно, а юристы обойдутся???!!!!

[Alexis1984]

Выгоните этих 4 и возьмите 2 нормальных, платя им соответственно достойнуе деньги, а не фиговые 500-700 баксов в месяц по окладу!!!
Хотя возможно, нынешние ваши юриста работают спустя рукава, потому что:
1. Платят им "копейки", а работы - немеренно.
2. п. 1 + никакого за ними контроля и соответственно ответственности;
3. Не видят перспектив в дальнейшем карьерном продвижении и получении материальных благ.
4. Работа однообразная (одни и те же договоры каждый день), ничего нового не предвидится, все уже надоело, к тому же платят мало.

P.S. Работников надо стимулировать денюжкой в зависимости от объемов и качества их работы!!! А у нас во многих фирмах посадят на оклад юриста и думают, что он будет постоянно жопу рвать за свои жалкие 500 баксов!!! Значит менеджерам бонусы выплачивать можно, а юристы обойдутся???!!!!

ЦЕЛИКОМ И ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСЕН!!!

[Ученица 777]

да уж

[net]

P.S. Работников надо стимулировать денюжкой в зависимости от объемов и качества их работы!!! А у нас во многих фирмах посадят на оклад юриста и думают, что он будет постоянно жопу рвать за свои жалкие 500 баксов!!! Значит менеджерам бонусы выплачивать можно, а юристы обойдутся???!!!!

А намногих предприятиях бухгалтерия сидит на бонусах?.
Хотя я не об этом. Есть закономерность, что ФОт бухгалтерии не должен превышать 10% от общего ФОТа. Вот хотелось бы узнать про юр. отдел такую закономерность.

[Сам Юрист]

А намногих предприятиях бухгалтерия сидит на бонусах?.

В некоторых фирмах есть бонусы для бухгалтеров, знаю точно знакомые рассказывали.

А вообщев нашей стране "дикого капитализма" никаких закономерностей , в т.ч. по размерам от ФОТ для определенных служб нет.

[net]

а в европейской практике есть такие закономерности?