×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Клерк Аватар для IRMочка
    Регистрация
    01.06.2006
    Сообщений
    59

    Круглосуточный магазин

    У нас ООО, открывается круглосуточный магазин, будут четыре продавца работать сутки через трое. Можно ли по закону ставить такой график? Соответственно работать будут и в праздничные дни согласно графику-а это уже в двойном размере?.Кадровики, помогите разобраться! Ничего я в кадровом деле не понимаю. Можно было бы почитать, поискать, но совсем не хватает времени, плиз...
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    01.03.2006
    Сообщений
    1,215
    Можно ли по закону ставить такой график?
    Да.
    в праздничные дни согласно графику-а это уже в двойном размере?
    Работа в праздники - независимо ни от чего в двойном размере.

    Можно было бы почитать, поискать, но совсем не хватает времени
    А вот это не МОЖНО, а НУЖНО: хошь-нехошь - ПРИДЕТСЯ! На этом же сайте поискать самую малость - все вопросы разрешите. Успехов!

  3. #3
    БУХ_алтер
    Гость
    IRMочка, советую почитать ТК, НК, ГК,УК, КоАП

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    20.04.2004
    Сообщений
    3,194
    главное,чтобы количество часов в месяц не превышало норму по пятидневке

  5. #5
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Соответственно работать будут и в праздничные дни согласно графику-а это уже в двойном размере?.
    не всегда

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    01.03.2006
    Сообщений
    1,215
    не всегда
    Ученица 777, а когда "не всегда"? Праздники-то? Выходные - это да, может путаешь?

  7. #7
    БУХ_алтер
    Гость
    Alex30, Ученица 777 права

  8. #8
    old.klerk Аватар для Митрич
    Регистрация
    10.09.2004
    Адрес
    город Т.
    Сообщений
    1,733
    не всегда
    ???
    Статья 153 Трудового кодекса
    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
    работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

  9. #9
    old.klerk Аватар для Митрич
    Регистрация
    10.09.2004
    Адрес
    город Т.
    Сообщений
    1,733
    IRMочка, потрудитесь уж заодно ст.104ТК РФ, с комментариями прочесть.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    21.07.2008
    Сообщений
    10
    У меня такая же проблема, на форуме конкретного ответа не нашла.Вы разобрались с графиком? почему бы продавцам не работать по 12 часов-день,ночь,отсыпной,выходной?Как сосчитать сколько часов должен отработать продавец,если он устроился 15 января?Подскажите,если вы эти вопросы уже выяснили.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)