Помогите, плиз, в следующей ситуации: пришел новый работник, в его трудовой есть запись о приеме на руботу от 2000 г. и нет записи об увольнении, т.к., как говорит работник, фирма развалилась.
Как быть? Какую запись надо сделать?
Помогите, плиз, в следующей ситуации: пришел новый работник, в его трудовой есть запись о приеме на руботу от 2000 г. и нет записи об увольнении, т.к., как говорит работник, фирма развалилась.
Как быть? Какую запись надо сделать?
никакую. не имеете праваКакую запись надо сделать?
Что, просто делаю запись о приеме в нашу организацию и все?
Аноним, получается он еще не уволен...
угу
Человек говорит, что фирма давно развалилась... и у него нет возможности сделать запись (хотя книжку-то он как-то взял?!)
я тоже много чего пишу... и что всему верить?Человек говорит
но Вы ему запись Об увольнении не имеете право делать.и у него нет возможности сделать запись
БУХ_алтер, ты чего?Стихи писать стал?
а если написать: "Запись № ... недействительна как внесенная ошибочно"? А потом принять на работу.
Аноним, Вы не имеете права...
БУХ_алтер,гениальная самокритика, причем очень уместная.я тоже много чего пишу... и что всему верить?
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
zAngel,к Вам это тоже относится..и что всему верить?
в суд пускай идет
А в налоговую позвонить?Они ставят на учет, снимают.Уволен в связи с ликвидацией фирмы.
Владимир
БУХ_алтер, и я учту..я тоже много чего пишу... и что всему верить?
degna,и я учту..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
