 |
Если сотрудник на окладе уходит на 14 дней в отпуск, то он в месяце получает отпускные + ЗП за оставшиеся отработанные полмесяца
У нас есть прорабы
Их ЗП составляет 10% от акта выполненных работ за месяц
Отправляем в отпуск на 14 дней. Плачу отпускные. Потом он возвращается дорабатывает месяц и в конце месяца закрывает акт.
Я считаю что он получает опять же свои 10%. Директор говорит, что получается двойная оплата...
Ну не могу я ему никак объяснить что нет. Или я не права?
не надо спорить, а делать, как директор говорит(спорю с директором)
Просто человек обеспечивает непрерывность процесса, рабочие и в его отсутствие работают, а ему ЗП урежут.. ну ведь неправильно!
Olyan, не у Вас же урежут... а с директором надо дружить и не спорить- Вам же выгоднеену ведь неправильно!
Olyan, надо сосчитать от акта 10 % и отминусовать выплаченные отпускные
ведь если бы он не пошел в отпуск он получил бы только 10 %?
Круто! ЕЩе и должен останетсяСообщение от degna
А если предложить остановить работы на две недели на период отпуска. Получается получил отпускные, отгулял и начал работать и закрывать соответственно будет только часть месяца
Аноним, я считаю что поторопился ответить
ну если представить ситуацию, что он ушел в отпуск на месяц? ... Вы хотите выплатить и отпускные и 10%?
если я правльно поняла, то его 10 % это- как наши оклады
10% - из актов выполненных работ за МЕСЯЦ (так следует из вопроса) ... в месяце человек не работал 14 дней ... следовательно и получает отпускные за 14 дней и зарплату за оставшиеся сколько-то там дней .... итого грубо говоря получает месячный оклад .... так что по-моему директор прав ....
... мы тоже уходим в отпуск - от этого фирма свою работу не прекращает..продолжает в том же ритме, так что аргумент, что он все организовал и работа продолжается без него - слабоват на мой взгляд ... отпускные - за время отпуска.....оплата труда - за отработанное время...
Да такие спроы с директором заводить.....
Организация оплаты труда должна таким образом быть поставлена, чтоб не было претензий к бухгалтеру. Если решено платить эти 10% за выполненные объемы, то так и получается как Вы говорите. Если директор считает это не верным, то пусть контракты сначала перепишет.
Наапример, выполненный объем за год 1000млн.р , 10 % составило 100млн.р. тогда за месяц надбавки причитается 10%/12мес.*11мес.=9,16%. Тогда в отпускные он получит оставшиеся 0,84 %.
Ну это если грубо прикинуть. У нас приблизительно аналогичное вознаграждение имеет место. И расчет отпускных за год. Все прописано в положении об оплате труда. Иначе "обижаете" или фирму или человека.
Последний раз редактировалось sveetna; 20.06.2006 в 15:25.
Светлана
к тому же нужно наверное в первую очередь смотреть коллективный договор либо положение об оплате труда ... может и вопрос отпадет сам собой
Прав директор... Нужно хотя бы 10 % от объема разделить на рабочие дни месяца, определив дневную оплату, и выплатить прорабу сумму, приходящуюся на отработанные дни в этом месяце...
Я не согласна. А остальные %? Прораб же получает с закрытого заказа, а не с количества отработанных дней. Даже отпуск - это своего рода накопленный гарантированный отдых за время работы, а человеку не только не додадут %, так еще и отпускные не верно насчитают.Нужно хотя бы 10 % от объема разделить на рабочие дни месяца, определив дневную оплату, и выплатить прорабу сумму, приходящуюся на отработанные дни в этом месяце...
Светлана
sveetna, ...ну в таком случае!!!! ... я ухожу в отпуск ...мою работу за время отпуска никто не делает (кому охота те же налоги считать) .... выхожу после отпуска 15-го числа и делаю всю работу с начала месяца ... мне же никто не заплатит полный оклад .....
...а вообще как и говорил выше все зависит как в первичке нарисовано ... должен же быть прописан порядок начисления отпускных...
При чем тут вы? Вы же не получаете 10% за сданный баланс? Вот если бы были эти проценты, Вы ,я думаю, не согласились бы эти проценты разделить на количество отработанных дней.ну в таком случае!!!! ... я ухожу в отпуск ...мою работу за время отпуска никто не делает (кому охота те же налоги считать) .... выхожу после отпуска 15-го числа и делаю всю работу с начала месяца ... мне же никто не заплатит полный окладИ правильно сделали бы.
Светлана
sveetna, ...ок!...тогда ответте на пост №9
порядок давно прописан и в ТК и в 213должен же быть прописан порядок начисления отпускных...
Ученица 777,
Ученица 777,..я имел ввиду, что согласно ТК положением об оплате труда на фирме может быть установлен иной порядок исчисления среднего заработка нежели установленный Кодексом , если этот порядок не ухудшает положения работника...порядок давно прописан и в ТК
Понимаете прораб, уходя в отпуск постоянно на телефоне и все что может решить решает по телефону, т.е. все работы идут при его непосредственном дистанционном руководстве. И если чего случиться отвечать все равно будет он. НУ так уж у нас.
Я с трудом вообще выбила эти отпускные - их не было (не говорите мне про ТК).
В прошлом году я мотивировала так: прораб может вместе с бригадой уйти в отпуск, по обоюдному согласию с заказчиком (был действительно такой случай и прораб, и бригада, и заказчик отдыхали 20 дней), тогда не возникает "двойной оплаты" - вышли с отпуска и продолжили работы.
НО с другой стороны если прораб и его бригада выполнили объем работы ПОЧЕМУ нужно что то вычитать?
Olyan, ...официально-то он в отпуске ...пускай даже на телефоне ... по-человечески можно все понять, но- а куда без него ...единственный вариант прописать порядок в первичке и им руководствоваться ... в данном случае вы только улучшаете положение прораба ....не говорите мне про ТК
Налоговая и трудинспекция первым делом возьмут именно первичку и проверять будут по НК и ТК ...а штрафовать по КоАПу
да у всех так.НУ так уж у нас.
Отвечаю: Да , и отпускные и 10 % . Хоть два месяца, хоть полгода. Мало ли какие условия труда и за что вознаграждение полагается. Раз прописано в контракте 10% с объема без учета отработанного времени, так будьте добры отдать. Клевый контракт, я тоже такой хочу.sveetna, ...ок!...тогда ответте на пост №9
Светлана
в вопросе этого нетбез учета отработанного времени
значит зависит от времени похожеДиректор говорит, что получается двойная оплата...
не думаю что в контракте прописано что отпускные сверх ,Раз прописано в контракте 10% с объема
у нас тоже в контрактах написано оклад , и что вам в отпуске оклад за целый месяц выплачивают?
Погадаем?
Светлана
а чего гадать-то?... пускай автор вопроса беспокоится и прояснит ситуацию....
...и все же
маловероятноконтракте прописано что отпускные сверх
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
