На руках фирма, которая фактически перестала вести какую-либо деятельность... В фирме по кадрам проходит только один Ген. директор с ЗП 1000 руб. Нужно ли повысить ему ЗП хотя бы до 3000 руб?
На руках фирма, которая фактически перестала вести какую-либо деятельность... В фирме по кадрам проходит только один Ген. директор с ЗП 1000 руб. Нужно ли повысить ему ЗП хотя бы до 3000 руб?
до 1100
Если деятельности организация не ведёт,то вообще можно не начислять з/п! За что з/п,если нет никаких действий! А если есть хоть какие-то то с 1апреля 2006г не меньше 1200р!!
МРОТ составляет 1100.
МРОТ составляет 1100.
С 1 мая изменился минимальный размер оплаты труда. На федеральном уровне он составляет 1*100*рублей, в Москве – 4 100 рублей, в Московской области – 13 500 рублей. Следует отметить, что общие ограничения минимального размера оплаты труда, установленные статьей 78 КЗоТ РФ и статьей 133 ТК РФ, в отношении совместителей не применяются. Связано это с тем, что месячная оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени
Увеличить в штатке до федерального мин. и отправить в отпуск без сохранения з/платы.которая фактически перестала вести какую-либо деятельность... В фирме по кадрам проходит только один Ген. директор с ЗП 1000 руб. Нужно ли повысить ему ЗП хотя бы до 3000 руб?
уточните пжл , начислять или нет????
решать Вам..начислять или нет????
Nadin_, а директор еще где-нибудь числится?
да, тоже Ген.директором
МРОТ платится за полный рабочий день, если Ген. дир на работу не ходит, то считаю можно не начислять.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
