бухгалтера перевели в должность финансового директора. Как оформить его перевод, в частности надо сделать дополнительное соглашение о наименовании должности, это будет, н-р так; работник принимается на радобу в должности ___. А уведомлять его надо было или нет о переводе, ведь обязанности у него будут другие?
Это "существенное изменение условий". Доп. соглашение обязательно. Уведомлять, по идее, тоже надо, но т.к. это не ухудшение, а улучшение, то на деле обычно не практикуется. Люди не оспаривают...
У финансового директора обязанностей больше, проблемы глобальнее и ответственность тоже больше. Человек, нацеленный на карьеру, воспринимает это как позитив. А если на человека принудительно вешают бОльшую ответственность, бОльшие обязанности, а он хочет тихонько сидеть на своем месте и подсматривать в бумажку:"Дебет у окна, кредит у стены"? Для него это ухудшение
интересный подход, не лишенный здравого смыслаУ финансового директора обязанностей больше, проблемы глобальнее и ответственность тоже больше. Человек, нацеленный на карьеру, воспринимает это как позитив. А если на человека принудительно вешают бОльшую ответственность, бОльшие обязанности, а он хочет тихонько сидеть на своем месте и подсматривать в бумажку:"Дебет у окна, кредит у стены"? Для него это ухудшение
Я на практике не сталкивалась, чтобы кто-то оспаривал повышение как незаконное, т.к. не предупредили за 2 месяца
Кодекс уже посмотрели ? Что-то непонятно ?
если имеет место взаимное согласие сторон, о каком предупреждении может идти речь?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием