Тема: увольнение работника, приостановившего работу

Можно ли уволить работника, приостановившего свою работу в порядке части 2 ст. 142 ТК РФ? Спасибо.

Kasid, нет
В соответствии с действующим трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ – порядок, место и сроки выплаты заработной платы).

Трудовой кодекс содержит нормы, направленные на защиту интересов работника при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, данная статья предусматривает для работника возможность, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы).

Сообщение от Ученица 777

Kasid, нет

То, что нет - согласен, это вроде бы логично. Но на каком основании это увольнение будет незаконным? Может быть, в соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. К числу таких препятствий относится и увольнение работника за осуществление самозащиты трудовых прав, в частности за приостановление работы. Но если увольнение произошло по другим основаниям?

Kasid, на остовании, что работодатель нарушил ТК ст.236

Ну и...

Ученица 777, может все-таки ст. 136?

Kasid, так Вы устраните причину, по которой работник приостановил

свою работу в порядке части 2 ст. 142 ТК РФ

А иначе за что Вы его собрались увольнять?