Увольнение беременной.
Всем доброго дня! Подскажите пожалуйста в следующей ситуации. ИП решил преобразоваться в ООО. соответственно все работники будут уволены в связи с прекращением деятельности и приняты уже в ООО. Но! Одного работника, беременную женщину, ИП не хочет принимать в ООО. Можно ли ее уволить у ИП без последующего приёма В ООО? чем это грозит?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Статьей 145 УК РФ предусмотрено, что необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
наверно это все-таки не преобразование, а создание нового юр.лицаИП решил преобразоваться в ООО.
и из этого и надо исходить
деятельность прекращена или ИП будет сниматься с регистрации?все работники будут уволены в связи с прекращением деятельности
- единственное условие, а значит должно быть толькоза исключением случаев ликвидации организацииИП будет сниматься с регистрации
Абсолютно верно. Устроилась она пару месяцев назад, и сейчас выяснилось что на 5 месяце беременности. Настроена против увольнения. Но ИП закрывается. Как быть то???? Плизззз... Что с ней делать. ведь на суде она может предоставить свидетелей в подтверждение того что все остальные были приняты в ООО?
ну и что? просто приняты... в новое ООО, не имеющее отношение к ИП...ведь на суде она может предоставить свидетелей в подтверждение того что все остальные были приняты в ООО?
basovamarina, раз ИП закрывается со снятием с учета и образуется новое юрлицо ООО - Вам это ничем не грозит
Согласна, она получить через соцзащиту пособие, а может даже больничный (точно не знаю) просто поговорить с ней надо по человечески.ну и что? просто приняты... в новое ООО, не имеющее отношение к ИП...
А если бы она не была беременной, принял бы он ее? Или будут еще набираться работники, кроме тех, кто работал у ИП... Небольшая зацепка у нее остается, если весь состав переходит в ООО, а ее не берут, да еще если будет дополнительный набор, суд может квалифицировать это как необоснованный отказ в приеме на работу по причине беременности... Но это уже решать суду на основании всестороннего исследования материалов дела... Штатное надо составить так, что бы численность была меньше, чем работавших у ИП...Сообщение от basovamarina
Последний раз редактировалось Larky; 21.06.2006 в 11:33.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
