Как нам правильно оформить перевод работников

[Александра А]

Добрый день! Помогите пожалуйста решить такой вопрос, сегодня нужно ответить, гарю . Заранее большое спасибо.

Наше предприятие ГУП РЭУ № 43 реорганизовано в ОАО РЭУ № 43 15 ИЮЛЯ 2006 Г. В ИФНС № 46 получено два свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц. Одно о прекращении деятельности ГУП РЭУ №43 путем реорганизации в форме преображения. Другое свидетельство о создании ОАО РЭУ № 43.
У ОАО новый ИНН, новые регистрационные новые регистрационные номера в ФСС, в Пенсионом фонде и др. органах.
Как нам правильно оформить перевод работников из ГУП в ОАО. Необходимо ли их увольнять в ГУПе заново принимать в ОАО или это можно как-то сделать не увольняя работников? Какой датой проводить все эти процедуры?

[БУХ_алтер]

Необходимо ли их увольнять в ГУПе заново принимать в ОАО или это можно как-то сделать не увольняя работников?

просто напишите в трудовых ГУП преобразован в ОАО

[Larky]

просто напишите в трудовых ГУП преобразован в ОАО

на основании какого там решения, запись датируйте датой выдачи нового свидетельства...

[Александра А]

Уважаемый БУХ алтер спасибо Вам большое за помощь, а какой датой проводить все эти процедуры?

[Александра А]

Larky извините что не заметила Ваше разъяснение, большое спасибо.

[Ученица 777]

Александра А, у Вас должно быть той датой от которой приказ

[БУХ_алтер]

приказ

согласная я

[Ученица 777]

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся гарантий руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, см. статью 181 данного документа.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

[Ученица 777]

Вот еще из К+ что-то похожее.......
Вопрос: ООО реорганизуется в ЗАО. Следует ли об этом делать записи в трудовых книжках сотрудников? Если да, то какие?

Ответ: На основании норм п.п.1 и 4 ст.57 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При этом согласно п.5 ст.58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч.5 указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 настоящего Кодекса.
Согласно п.3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Из изложенного следует, что если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Защита" реорганизовано в ЗАО "Плюс" на основании протокола общего собрания участников ООО "Защита" от 11.05.2004 N 77-ОС").

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
23.06.2004

[Александра А]

Спасибо большое всем за помощь, осталься один вопросец, нужно писать преобразовано, реорганизовано или переименовано как Согласно п.3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

А вот разяснения Т.А.Савиной Советник налоговой службы II ранга от 23.06.2004
(из Консультанта Плюс нарыла) меня совсем запутали:

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч.5 указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 настоящего Кодекса.
Согласно п.3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Из изложенного следует, что если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Защита" реорганизовано в ЗАО "Плюс" на основании протокола общего собрания участников ООО "Защита" от 11.05.2004 N 77-ОС").


В законе (п.3.2 Инструкции) написано что нужно писать "переименовано" или это не так важно. Ведь это личные размышления Т.А. Савиной, а не нормативно закрепленные требования. Как быть?

[БУХ_алтер]

"переименовано"

или

реорганизовано

для ТК разницы нет

[Александра А]

Вся ясненько, большущее Вам всем спасибо, уважаемые.

[Аноним]

Вот только для организации ПФ и пр. организация становится новой. Отчеты сдаются по новой организации с момента переоформления, и, конечно, нет никакого регресса.

[Лианна]

Подскажите, а при реорганизации табельные номера у сотрудников меняються? Было (давно) Инд. частное предприятие "Ольга" а стало ООО, в порядке правоприемства. Сотрудники остались те же а документально приказом как это оформляется? Делопроизводство велось плохо, даже личных карточек нет, приходиться все делать заново, а какие табельные номера ставить не знаю.

[Ученица 777]

Подскажите, а при реорганизации табельные номера у сотрудников меняються?

необязательно

[Лианна]

А новые присвоить можно? просто старых не было, я по приказам просмотрела кол-во сотрудников работавших в организации, завела личные карточки на работающих на сегодняшний момент, могу я поставить номера только по работающим сотрудникам?

[Ученица 777]

Лианна, можете, если такая ситуация.