Уважаемые, klerk’s.
Подскажите, как лучше поступить Предпринимателю в следующей ситуации:

Работник уходит в отпуск (дородовой/послеродовой). – предположительно через месяц.
Больничный лист (ожидается) на 140 дней.
Затем выплачивается пособие при рождении ребенка.
Затем отпуск по уходу за ребенком до Полутора лет.
1. В каком промежутке событий я должен рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска (из расчета календарных дней: 28 основной + 16 дополнительный отпуск).
2. Какие возможны варианты с целью максимизировать сумму оплаты больничного листа работнику за период 140 дней.

Спасибо.