Фирма экономит на кадровике (небольшая потому-что), поэтому возложили все кадровые на меня, бухгалтера. Я так понимаю, что необходимы следующие бумажки: трудовой договор с сотрудником, заявление о приеме на работу, приказ директора о приеме. Может что-то еще? Помогите пожалуйста, срочно надо.
Надежда*, нужно все, чтобы включить в расходы
еще индивидуальные карточки на каждого сотрудника, заявление на стандартный вычет по ндфл, дог. материальной ответственности если нужен...
вернее личная карточка она называется
Унифицированная форма № Т-2
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
еще необходимо собрать с сотрудника док-ты: копия паспорта, ИНН, ПФ свид-ва, для того, чтобы заполнить как можно юбольше сведений в форме Т-2 то можно у сотрудника попросить копию свид-ва о браке, док-т об образовании; если вычет будет по ндфл, то копию свид-ва о рождении ребенка
ИНН, копия свид-ва о браке не требуются
тоже не требуетсяПФ свид-ва
ИНН не требуется вообще и никогда...Сообщение от ltymuf
А вот что реально требуется, так это военный билет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
а остальные док-ты например копия свид-ва о браке или детях...это пожеланию сотрудник может предоставить а может и нет
... и где здесь про ИНН ? (невинно интересуюсь)
ну без ИНН сотрудника вы же не сдадите по нему сведения по ндфл за год
ой ли?вы же не сдадите по нему сведения по ндфл за год
Пусик, вы это о чем ???
в налоговой в штыки воспринимают годовой отчет по ндфл по сотруднику (если у него уже есть номер,а он его работодателю не предъявил)....они гооврят что у данного сотрудника номер есть, и просто посылают (извините за выражение). Поэтому если у сотрудника есть ИНН то почему бы не принести копию
Пусик, ИНН - это личное дело налогового органа, а никак не налогоплательщика, а тем более - налогового агента. Если налоговиками известен ИНН вашего сотрудника, так пусть они его сами и вписывают. Будто предприятию больше делать нечего.
Как это они могут вас "посылать" ? Я много лет как физлицо сдаю декларации по собственному НДФЛ, и на замечание - "Впишите ваш ИНН, вот его номер" объясняю, что мне лично про этот номер ничего неизвестно, Уведомления у меня нет, и вписывать чтото в декларацию без имеющихся на то оснований я не имею права. Вот и все, это просто.
мне, кажется, что если у работника есть свид-во ИНН, почему бы его не принести...Будет для вас же лучше, если будут все данные о сотруднике своевременно
вот и я этого же мнения
Попросить принести можете. А он может и отказать.
БУХ_алтер,ПФ свид-ва
тоже не требуется
Может тогда вообще ничего не надо?
Вы не сдаете сведения в ПФР?
Natasel, он не сможет Вам ответитьОбратите внимание на статус под ником.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
