Такая ситуация. Ранее у нас сотрудники в отпуск официально не уходили (вернее бывший бухгалтер не заморачивался). С прошлого года я стала потихоньку всех отправлять в отпуска. Например, работник работает с 05.05.2004г. и по идее он должен был уже за этот период (до 05.01.2006г.) отгулять 56 календарных дней. В прошлом году сотрудник отгулял только 12 (за 2004г). Получается, что за 2004 он должен догулять 16к.дн, и за 2005г. 28к.дн. Могу ли я сейчас как бы предоставить эти 44к.дня отпуска? Или лучше сейчас на 28к.дней отпустить, ну, а чуть позже и остальные 16 предоставить?


Ответить с цитированием