Статья: Аутстаффинг – это выгодно?

[Консультант]

<p>Сергей Россол, юрисконсульт ООО «ПКФ Веста СЛ»</p>
<blockquote>
<p>Динамично развивающийся рынок ежедневно ставит перед бизнесом новые задачи. Чтобы обеспечить хороший уровень прибыли, предпринимателям приходится снижать издержки. Один из способов сэкономить – поручить часть работ внешним исполнителям. О том, какие результаты дает аутстаффинг, читайте в статье.
</p>
</blockquote>
<p>Выведя непрофильные подразделения из своей структуры, предприятие может переложить их функции на стороннюю компанию. Такая практика получила название аутсорсинг (outsourcing). Фирмам выгодно искать внешнего партнера на конкурсной основе. Зачастую это позволяет не только получить наиболее «дешевого» контрагента, но и привлечь к работе профессионалов, которых компания не смогла бы содержать самостоятельно.
<p>Благодаря своим преимуществам аутсорсинг широко распространился на современном рынке. Однако его нужно отличать от другого явления, также ставшего популярным в последнее время. Это аутстаффинг (outstaffing) – вывод персонала за штат организации. В России у этого понятия есть еще одно имя – лизинг персонала.
<p><strong>Как не запутаться в понятиях</strong>
<p>В отечественной деловой практике наиболее часто употребляют три термина.
<p>Первый, «аутсорсинг», обозначает договор оказания услуг или, в отдельных случаях, договор подряда. Этот вид отношений достаточно четко определен Гражданским кодексом.
<p>Второе понятие – «аутстаффинг». Под ним подразумевают передачу фирмой части своих работников кадровому (лизинговому) агентству. «Отданные» сотрудники при этом остаются на прежнем месте службы, но функции работодателя (например, начисление зарплаты и социальные гарантии) берет на себя лизинговая компания. В широком понимании аутстаффинг означает сделку фирмы с кадровым агентством, в ходе которой последнее передает заказчику сотрудников на определенное время.
<p>Третий термин – «лизинг персонала», по сути – дословный перевод английского словосочетания «Staff leasing». Смысловое содержание данного понятия аналогично общему определению аутстаффинга. Однако необходимо заметить, что пользоваться словосочетанием «лизинг персонала» в России не совсем верно. Дело в том, что согласно статье 665 Гражданского кодекса, а также Федеральному закону от 29 октября 1998 г. № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)», понятие лизинга по смыслу полностью идентично аренде. Объектом же договора аренды может быть только имущество. Ни человек, ни его труд в соответствии с российским законодательством таким предметом не является. Таким образом, термин «лизинг персонала» нужно использовать очень осторожно.
<p><strong>Аутстаффинг и законы о труде</strong>
<p>Попробуем разобраться, как выглядит аутстаффинг с точки зрения действующего российского законодательства.
<p>Как мы упоминали выше, в сделке аутстаффинга участвуют три стороны – заказчик персонала, агентство и непосредственно работник.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?52163

[Tamriko]

применять аутстаффинг небезопасно

[SvetlanaSA]

Глупость та какая! Это почему же заказчики аутстаффинга рискуют?
Наоборот рискует аутстаффинговая компания т.к. она несет полную юридическую ответственность за персонал, который вывели из штата заказчика. Этот персонал исключительно аутстаффинговой компании и он (персонал) всего лишь прикомандирован (заказчику аутстаффинга).

[Fyyfа]

просто нужно с умом подходить к выбору провайдера, тогда и проблем не будет возникать...

[Аноним]

Интересно, а у нас есть проф. провайдеры?

[had]

в России это ново, но перспективно