Не подскажете, если главный бухгалтер уходит в декрет, на его место принимают человека на какую должность?
И.о. гл. буха? Или тоже гл. бух.?
Не подскажете, если главный бухгалтер уходит в декрет, на его место принимают человека на какую должность?
И.о. гл. буха? Или тоже гл. бух.?
Алёнка, Вы же ее не увольняете?
Нет, конечно
а вновь принимаемый согласен с формулировкой и.о.?
Ещё не знаю кто будет, вот заранее хотела узнать как должно быть.
Принимаем то главного, но что тогда получится их двое что-ли?
интересно, а с декрета когда она планирует вернуться? не получится, что ее место занято?
на время дирекрета в новым сотрудником заключается срочный договор в котором оговаривается условие, что новый сотрудник работает до момента выхода на работу дикретницыне получится, что ее место занято?
Вот и мне интересно!
Неужели главбухи в декрет не уходят?
Как обычно это оформляется?
дискриминация нового сотрудника... трудинспекция не дремлетзаключается срочный договор
А если гл.бух еще не решила сколько она будет сидеть с ребенком как быть с указанием срока в договоре
настоящий главбух не может уйти в декрет... а иначе он не настоящийНеужели главбухи в декрет не уходят?
никакой дискриминации нет, ст. 59 ТК позволяет нам это делать, т.к. за дикретницей мы должны сохранить это место работы.дискриминация нового сотрудника
БУХ_алтер, ну конечно Вам это не грозит, значит все остальные не настоящие?настоящий главбух не может уйти в декрет... а иначе он не настоящий
значит, в договоре так и писать "на неопределенный срок"?
интересно, а если бухгалтер-кассир уходит в декретный отпуск, и вместо него будет работать другой сотрудник, его переводом на бухгалтера-кассира и тоже с пометкой И.О.? и в трудовую как делать запись?
Заключить на минимальный срок (только больничный), а потом продлять.А если гл.бух еще не решила сколько она будет сидеть с ребенком как быть с указанием срока в договоре
низя. будет считаться бесрочным"на неопределенный срок"
неопределенный срок это хорошо но дата хоть примерная все равно наверно должна быть
Заключить на минимальный срок (только больничный), а потом продлять.
так наверно лучше и удобней всего. Но страшно что И.О. гл.бух. каждый день будет ждать когда ее попросят и работать будет без инициативы
на то он и иоИ.О. гл.бух.
Тут нужно просто с человеком разговаривать, и предупреждать заранее, что гл.бух.может выйти раньше чем, через 1,5 годаИ.О. гл.бух. каждый день будет ждать когда ее попросят и работать будет без инициативы
Т.е. если обобщить, то :
Заключить срочный трудовой договор с формулировкой "на время отсутствия такого-то ", в приказе о приеме - назначить на должность главного бух. на период отсутствия.
Так?
Или заключить срочный трудовой договор на мин. срок - срок декрета?
Что то так к общему знаменателю и не пришли!
Бух_Алтер, может Вы все таки почитаете ТК?дискриминация нового сотрудника... трудинспекция не дремлет
Или у Вас хобби - вводить в заблуждение участников форума?
Ст.79 ТК. "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу".
А заключение срочного договора нарушает права нового работникаТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу
не нарушает!А заключение срочного договора нарушает права нового работника
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
ноСрочный трудовой договор может заключатьсяЗапрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий
Интересно и в чем проявляется уклонение?Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
