При увеличении з/п работникам надо их уведомлять за 2 месяца или нет - как изменение существенных условий трудового договора. По идее если они подпишут дополнительное соглашение к ТД, то получается, что они с этим согласны.
При увеличении з/п работникам надо их уведомлять за 2 месяца или нет - как изменение существенных условий трудового договора. По идее если они подпишут дополнительное соглашение к ТД, то получается, что они с этим согласны.
Не понял а что найдутся такие которые будут не согласны с указаным изм условий договора !!!!!!!!
просто если некоторым хоть на немного повышать з/п, то они могут лишиться льгот или субсидий
Сообщение от STRATOR
А это не имеется ввиду наоборот, уменьшение з/п?
Посмотрите ст. 134 ТК - это об индексации зарплаты. Такое повышение производится на основании локальных НПА, принятых организацией.При увеличении з/п работникам
имеется ввиду именно увеличение, просто кадровики, считают что надо уведомлять, а я считаю, что если все согласны, почему бы не подписать доп. соглашение к договору и увеличить з/п
Если у работников возражений нет можете подписать доп. согл. без предварительного уведомления за 2 месяца.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием