Как рассчитать отпуск? Если возникла такая ситуация: сотрудница находится на повременно-премиальной оплате труда по тарифу, с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Ушла в отпуск на 28 к. д. с 20.06.2006 г., следовательно, расчетный период ей будет установлен следующий: май, апрель, март. Сложность заключается в том, что в мае месяце на несколько дней, ей изменили график работы и поменяли продолжительность рабочей смены… вместо положенных 167 часов, отработано было 177,5 часа…..
Как быть в таком случае.. ставить 29,6 так как сотрудник выполнил свою установленную норму или все- таки оплачивать отпуск в часах.. так как в мае месяце продолжительность рабочей смены частично была не по 8, а по 11,3…..
Как правильнее перевести рабочие дни в календарные, если помимо отработанной нормы у сотрудника была работа в выходной день, пример: норма 20 дней, отработано 20 дней и 1 день работа в выходной.. ставить 29,6 или 20+1=21 29,6+1,4=31,0?
Как правильнее учитывать сверхурочные часы при определении календарных дней?
Ответить с цитированием
Сообщение от БУХ_алтер