Уважаемые клерки, подскажите пожалуйста! Директор хочет перевести бухгалтерию на сдельную оплату труда-уменьшить оклад и добивать его % от вала. Но как можно оценить в % от вала количество документов по ОС, складу, реализации (накл.+с.ф+тьма реестров), нал.учету и т.п. Может кто имеет подобный опыт положительный или отрицательный Буду признательна!
Смешно. Предлагаю мерять килограммами. Кило документов сделал - процент к зарплате
А еще лучше считать листами, станет бух миллионеромСообщение от Над.К
Смешно. Предлагаю мерять килограммами. Кило документов сделал - процент к зарплате
Странный подход.... , Вы как-то влияете на вал?
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
Аха,Смешно. Предлагаю мерять килограммами. Кило документов сделал - процент к зарплате
Бухи доков навалили,
Им процентов отвалили.........
И все же грустно немного, такие мысли у директоров приходят не просто так.... видать не все хорошо в королевстве.
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
Директор все просчитал. З/п больше не будет.Директор хочет перевести бухгалтерию на сдельную оплату труда-уменьшить оклад и добивать его % от вала.
Можно и на бухгалтерии деньги зарабатывать.... например брать с клиентов по 10р с каждой с/ф...( а не согласятся - выписывать с/ф с нарушениями...)
Это в "Утренний анекдот" надо
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
Все доки делать в 2-х экземплярах. Типа для бух и налог учета - зарплата вырастет в 2 раза. А если еще один - для налоговой - то в три. Ура!
и шрифт покрупнее, чтоб больше бумаги
а как же управленческий?
А как врачей перевели на сделку? они и кесарево стали чаще делать - за него расценка выше....
вот это как раз не проблема - хирургов, например, по количеству ампутаций. причем за одну часть тела - одна цена, за другую - другаяА как врачей перевели на сделку?
Директор говорит, что если буха заинтересовать в вале, то документы будут быстрее выписывать менеджерам(накл., с-ф, договора рисовать). Но как объяснить, что, во-первых в нашей работе это капля, во-вторых, этим занят специально обученный человек и нельзя всей бугалтерией выписывать документы на реализацию, в-третьих, если очеть торопиться то такое можно навыписывать! И все равно не понимаю какими киограммами измерять выработку бухгалтера!
Desperado,Да, за управленческий - двойной тариф (за секретность)а как же управленческий?
А нормы выработки макулатуры бухгалтером кто будет учитывать и как?
научить менеджеров выписывать документы самостоятельно проблем со скоротью не будет. за счет этого сократить штат бухгалтеров хотя бы на 1 ед.что если буха заинтересовать в вале, то документы будут быстрее выписывать менеджерам(накл., с-ф, договора рисовать).
это чисто психологический фактор заставить болеть за общее дело. у вас данные управл.учета есть. если да, то берете среднию прибыль за последние полгода (можно больше) = 500 000 руб/мес допустим у вас оклад сейчас 20 000, из них 50 % остается а 10 000/500 000*100=2% если у предприятия стабильный доход то бухгалтера ни чего не потеряют, а так как любой собственник стремиться поднять доходность своего бизнеса, то скорей всего и получить не плохую прибавку в будущем.Директор хочет перевести бухгалтерию на сдельную оплату труда-уменьшить оклад и добивать его % от вала. Но как можно оценить в % от вала
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием