Расходы при УСНО 6% - питание сотрудников

[Лиллу2]

Здравствуйте коллеги! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать и не напороться на штрафы! Как видно из темы, мы УСНО 6% (доходы), таким образом учитываем только доходы, однако расходы у нас должны быть производственно оправданными! Так! Проблема: директор хочет, чтобы в офисном центре сотрудники обедали в столовой. Он согласен заключить договор со столовкой и платить ей. У меня, как у бухгалтера, возникает вопрос: в этом случае не появляется у физ. лиц (сотрудников) экономическая выгода, которую нужно обложить НДФЛ?
И как мне в этом случае поступить?
Заранее спасибо!!! Очень нуждаюсь в Вашей помощи!!!

[БУХ_алтер]

в этом случае не появляется у физ. лиц (сотрудников) экономическая выгода, которую нужно обложить НДФЛ?

появится

И как мне в этом случае поступить?

удерживать

[Лиллу2]

Даже если у организации договор с это столовкой?
Только ли НДФЛ придется удерживать?

[Аноним]

Существует одно довольно интересное письмо Президиума ВАС. В нем говорится, что стоимость материального блага включается в доход конкретного работника только в том случае, если размер дохода можно определить. Расчетным путем, исходя из общей стоимости пищи и количества людей, сделать это нельзя (п. 8 приложения к информационному письму Президиума ВАС РФ от 21 июня 1999 г. № 42). Именно это письмо подсказало многим фирмам самый простой и экономный способ организации питания для сотрудников – по принципу шведского стола.
Сделав выбор в пользу шведского стола, вы не будете ни удерживать НДФЛ, ни начислять ЕСН. Можете забыть и о «травматических» взносах. Дело в том, что, согласно статье 41 Налогового кодекса, доход – это экономическая выгода в денежной или натуральной форме. Поэтому учитывать его нужно только в том случае, если размер выгоды можно определить. Если же сотрудники питаются по принципу шведского стола, подсчитывать количество и цену пищи, съеденной каждым, на практике нереально. А раз нельзя установить доход каждого конкретного работника, не получится и начислить на него налог (постановление ФАС Северо-Западного округа от 31 июля 2000 г. по делу № А56-4253/00).

[Аноним]

совет
Владимир Мещеряков, руководитель авторского коллектива книги «Годовой отчет–2005»:
«Необходимость питания в виде шведского стола следует обосновать. Например, численность сотрудников в офисе постоянно меняется. Зафиксируйте эту причину в приказе или распоряжении руководителя. После измените коллективный и трудовой договоры. Эти несложные действия помогут вам избежать проблем с инспекторами во время проверки».

[Лиллу2]

Объясните пожалуйста, что Вы понимаете под понятием "шведский стол" для сотрудников. Если чесно, то я с трудом это осмысливаю. Это что-то вроде: человек подходит в столовку и что-то себе набирает по своему усмотрению. В свою очередь организация проплачивает энную-сумму столовке безналом и делу конец - для организации данный вид движения ден. средств является расходом. Так?!

[SSBB]

При Вашем налогообложении все равно, какой характер носят расходы. ведь они не влияют на налогооблагаемую базу

[Над.К]

SSBB, они могут влиять на налогооблагаемую базу сотрудников. И именно эта проблема и обсуждается.

[Марфик]

Лиллу2, в случае неначисления НДФЛ ( неотражения по каждому кто сколько наел) придётся спорить с инспектором. Определите для себя хотите ли Вы этого.