<p><strong>Олег МИТРИЧ</strong></p>

<blockquote>
<p>При увольнении работника работодатель должен произвести с ними окончательный расчет. Одной из составляющих такого расчета может быть компенсация за неиспользованный отпуск. </p>
</blockquote>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Сумма увольняемому</strong></p>
<p>Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен выплачивать в том случае, если на дату увольнения сотрудника у него образовался стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который в этом случае никак не может быть использован. </p>
<p>Ежегодный отпуск предоставляется работнику один раз в течение года непрерывной работы у работодателя. Следовательно, отпуск предоставляется сотруднику не за календарный год, а за так называемый рабочий год. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления сотрудника на работу, последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.</p>
<p>Отдельные промежутки времени, когда сотрудник отсутствовал на работе, не включаются в упомянутый стаж. К таковым отнесено время:</p>
<ul>
<li>отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;</li>
<li> отпусков, предоставленных по просьбе работника без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней;</li>
<li>отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).</li>
</ul>
<p>Таким образом, если день увольнения сотрудника не совпадает с завершением его рабочего года, за который работник уже отгулял отпуск, то работодатель должен выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). </p>
<p>Основной вопрос при расчете компенсации за неиспользованный отпуск определение числа дней, за которые необходимо её выплатить. Законодатель, принимая ТК РФ, оставил этот вопрос без внимания. В свое время порядок определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск был установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Отметим, что данный документ продолжает действовать в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса РФ (ст. 423 ТК РФ).</p>
<p>Согласно пункту 28 этих Правил увольняемому работнику, проработавшему у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, полагается полная компенсация, т. е. 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ). Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. </p>
<p>Редко когда на дату увольнения этот стаж работы у сотрудника будет равен целому числу месяцев.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?52477