Ситуация следующая.
Стало известно, что нашей коллеге в пятницу вручат уведомление о сокращении штата. Она вся в сомнении, как ей поступить - уволиться сразу после получения уведомления (если это можно конечно) либо сидеть 2 месяца и потом увольняться.
На какие компенсации она может рассчитывать в этих 2-х случаях?
Одинаковые в обеих случаях. В том случае если работник не возражает против немедленного увольнения. Глава 27 ТК
То есть если она попросит работодателя расторгнуть с ней трудовой договор в связи с сокращением штата и он согласится, то она обязан при увольнении есть выплатить выходное пособие?
Да. Получится с момента получения уведомления максимум 5 окладов (это если встанет на биржу, а работу ей там не найдут). Почитайте ТК там все подробненько
А он имеет право отказаться от расторжения т/д с ней сразу после того, как она получила уведомление,
и заставить ее просидеть еще 2 месяца на работе и только потом уволить?
Да. Так как по ТК он "имеет право расторгнуть ТД" слова обязан нет, так что поговорите с ним по душам)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием