<p>Евгения ПАЛЬМИНА</p>
<blockquote>
<p>Компании, обеспечивающие своих сотрудников медицинской страховкой, по общему мнению, имеют более высокий статус по сравнению с фирмами, которые не заботятся о здоровье персонала. Поэтому добровольное медицинское страхование работников становится все более распространенным. Однако правильно учесть расходы на него не так-то просто.</p>
</blockquote>
<p><strong>Договор на год</strong></p>
<p>По договору ДМС страховая организация обязуется оплачивать застрахованным лицам медицинскую помощь определенного объема и качества. Договор фирма может подписать на любой период. Однако с точки зрения налогообложения наиболее выгодно заключать договоры длительностью свыше года. Ведь для расходов по договорам добровольного страхования, составленным в пользу работников на срок не менее года, предусмотрен ряд льгот.</p>
<p>Во-первых, сумму страховых взносов включают в состав расходов на оплату труда. Правда, уменьшают налогооблагаемую прибыль только затраты в пределах 3 процентов от нее, без учета страховых взносов (п. 16 ст. 255 НК).</p>
<p>Если для целей налогообложения фирма приняла учетную политику «по оплате», то всю сумму взносов можно включить в состав расходов единовременно. То есть в момент уплаты, независимо от срока договора. Если же фирма ведет учет по методу начисления, то страховые взносы по договорам на срок более одного отчетного периода признают расходом равномерно. То есть в течение всего срока действия договора пропорционально количеству календарных дней его действия в отчетном периоде (п. 6 ст. 272 НК).</p>
<p>Во-вторых, с сумм по «годовым» договорам не нужно платить ЕСН (подп. 7 п. 1 ст. 238 НК), взносы на ОПС (п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании»). С суммы, превышающей норматив, установленный пунктом 16 статьи 255 Налогового кодекса, ЕСН платить также не придется. Ведь перерасход не уменьшает налогооблагаемую базу по прибыли, а значит, не облагается ЕСН (п. 3 ст. 236 НК). Базой же по взносам на ОПС служит база по ЕСН (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ), и, следовательно, взносы на ОПС со сверхнормативных затрат на медстрахование сотрудников фирма так же не уплачивает.</p>
<p>В-третьих, с платежей по договорам, заключенным на срок не менее года, не нужно платить и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 20 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС, утв. постановлением Правительства от 7 июля 1999 г. № 765). Причем эта льгота действует на всю сумму взносов за медстраховку.</p>
<p>В-четвертых, удерживать НДФЛ с взносов по договорам в пользу работников не придется (п. 3 ст. 213 НК).</p>
<p>Кстати, когда страховая компания оплачивает медицинские расходы работника (платит страховое возмещение), то сотрудник фактически получает доход. Однако платить НДФЛ с него не нужно (подп. 3 п. 1 ст. 213 НК).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?52606