В трудовом договоре указал, что з/п выдается или наличными или перечисляется на банковский счет работника. Теперь мне надо только собрать заявления, что з/п будет перечисляться на такой-то счет (надо или нет указывать номер карточки работника?) или надо еще сделать что-то? Вы указываете или нет, за чей счет производится перевод денег (в ТК написано, что надо указывать условия или в ТД или КД). Просто главбух не хочет это указывать в ТД.
Вопрос очень интересный.
Как правило для перечисления з/ты на карточки заключается соответствующий договор с банком и ВЫ выдаете сотруднику карточку. И только в исключительном случае это может быть его собственная карточка.
Теперь вопрос. Каким образом Вы впишете в т/договор указанные условия, если на момент заключения трудового договора (а в соответствии с ТК это делается прежде чем работник приступит к выполнению своих обязанностей) у Вас нет ни номера счета, не номера карточки?!?!
В случае, если он приходит со своей карточкой то это вполне допустимо.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Не согласна. Никакой это не исключительный случай. Сотрудник может Вам указать любые удобные ему реквизиты для перечисления ему зарплаты.Сообщение от Алексей-1
Достаточно от сотрудника заявления с указанием подробных банковских реквизитов для перечисления.
Как правило для перечисления з/ты на карточки заключается соответствующий договор с банком и ВЫ выдаете сотруднику карточку.
Не ВЫ выдаете, а банк - через Вас. В любом случае, Вы обязаны взять заявление у сотрудника, что это его ЛИЧНОЕ желание получать зар.плату на карточку.
NinaT
В конечном счете выдаете ВЫ по Вашему договору корпоративному, но не суть важно.
А по поводу метода получения в ТК ничего не сказано!!!!!
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
У нас работники или имеют уже карточки, или открывают счет и карточку сами. никто не возражал. Вопрос собственно в том, что достточно указание в трудовом договоре на то, что з/п может перечисляться на счет работника и заявление от работника. Не надо ничего еще, в частности, про то условие ТК РФ, что условия перечисления з/п должны быть в ТД или КД
STRATOR, достаточно.
Чем больше написано в договоре, тем лучше. А то ему сегодня на эту карточку, завтра на другую....
А еще лучше прописать это в коллдоговоре, чтобы всем в один банк.
Абсолютно нормальная ситуация. Карточку эмитирует банк. С банком всякое может случиться. Или физик перестал пользоваться этой карточкой, открыл в другом банке, где привлекательнее условия.
наверное, для подстраховки лучше или в ТД прописывать реквизиты счета работника в банке (ведь условие о з/п - существенное) или делать ДС к ТД, если на момент заключения ТД карточки не было. Совсем весь в раздумьях.
Нечего их на работу принимать, пока не получат карточку. И того банка, какого скажет работодатель.
Не заморачивайтесь. Вопрос не настолько принципиальный. Делайте как Вам удобно. Если пропишете в договоре 1 счет, потом придется допники делать, а заявления от сотрудников не нужны. Если не пропишете в договоре реквизиты конкретного сета, а укажете, например, "перечисляется на счет, указанный Сотрудником", то достаточно будет заявления. Сотрудник может "пойти дальше" - написать заявление, перечислять з/плату на несколько счетов. Например, оплата 30 000 руб., из них 10 000 - на карточный счет в банке "Восход", 10 000 - в банк "Закат", и 10 000 - наличными.
Не позволяйте сотрудникам сесть бухгалтерии на шею. Предприятие заключает договор с банком, в котором обслуживается, о перечислении зарплаты на карточку, обговариваете комиссию на перечисление денег, вам дают образец бланка, который должен заполнить сотрудник. Когда появляется новый сотрудник даете ему этот бланк заполнить и несете в банк. Сотрудник сам получает карточку в этом банке. А вы ежемесячно подаете списком в банк о перечислении зарплаты каждому сотруднику+платежку на всю сумму. И не надо печатать на каждого сотрудника отдельную платежку. Детали выясните в своем банке.
[QUOTE=Yakima]Не позволяйте сотрудникам сесть бухгалтерии на шею.
А кто нашей организации деньги приносит ( в том числе и на нашу зар.плату), господа?
Не наши ли сотрудники?
NinaT
И что? Это есть причина перечислять им зарплату в три банка ???
Хоть в двадцать три, если сотрудник ценный
NinaT
Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, надо ли составлять доп.соглашение к трудовому договору, если сотрудник попросил свою зарплату и иные начисления перечислять на счет третьего лица. Я взяла с него заявление с указанием реквизитов, но где-то в инете наткнулась, что этого недостаточно и надо еще доп.соглашение к трудовому договору делать. А найти теперь не могу источник. Подскажите, может кто сталкивался?
Если вам нужна полнейшая безупречность - делайте допсоглашение.
Но имхо и так сойдет. С заявлением.
Спасибо большое, я не перфекциониста, просто не хочу проблем в дальнейшем, так как этот сотрудник собирается увольняться и подписать задним числом уже ничего не получится.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
