×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    28.06.2006
    Сообщений
    45

    Упрощенка и договоры ГПХ

    У нас упрощенка доходы-расходы.
    Сейчас не хватает сотрудников. Решили привлечь несколько человек на временную работу, пока не найдем постоянных. Если мы заключим с ними не трудовые договоры, а договоры гражданско-правового характера (чтобы поменьше бумажек офомлять), можно ли эти расходы отнести к расходам на оплату труда и уменьшить но-базу по единому налогу?
    Этим сотрудникам устанавливается дневная ставка. Можно ли их вносить в общий табель учета рабочего времени вместе с постоянными сотрудниками, чтобы проще было рассчитывать их оплату?
    Нужно ли с этими сотрудниками подписывать акты выполненных работ ежемесячно, если расчет их оплаты будет производиться по итогам месяца?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.05.2006
    Сообщений
    2,226
    На оплату труда нет, на услуги да.

    Дневной ставки нет, учета времени нет.

    Акты обязательны, можно не ежемесячно а за весь период. А ежемесячно - аванс.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.06.2006
    Сообщений
    45
    Цитата Сообщение от Тримм
    На оплату труда нет, на услуги да.

    Дневной ставки нет, учета времени нет.

    Акты обязательны, можно не ежемесячно а за весь период. А ежемесячно - аванс.
    Извините, я не поняла Вашего ответа.
    Что значит "услуги"? К какому виду расходов по ст.346.16 НК можно отнести эти услуги?

    Что значит дневной ставки нет?
    В договоре прописывается дневная ставка. Оплата за месяц рассчитывается как количество отработанных дней за месяц, умноженное на дневную ставку. Соответственно надо время учитывать.

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    В договоре прописывается дневная ставка. Оплата за месяц рассчитывается как количество отработанных дней за месяц, умноженное на дневную ставку.
    И получается у Вас трудовой договор, а не гражданско-правовой.
    Если Вы малое предприятие, заключите срочный трудовой договор и не ломайте голову. Только статью 59 Трудового кодекса прочитайте, подходите Вы под критерии, там указанные.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2006
    Сообщений
    50
    А если они оформят как услуги, нужно будет платить НДФЛ(налоговый агент) за работников-физ. лиц? И еще налоговая к этим физ.лицам может придраться есть ли у них право оказывать данный вид услуг, т.е. они должны будут зарегестрироваться по мнению налоговай как ИП .

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    12.05.2006
    Сообщений
    2,226
    Да, налоговый агент.

    Придирок не будет - ИП платит 6%, а не 13%. Хотя, конечно, всяких много людей у нашего царя... (с)

  7. #7
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    Licos, и не только НДФЛ, Вы еще и ПФ платить будете. Как на обычных сотрудников. Только травматизм не платится.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)