Тема: Упрощенка и договоры ГПХ

У нас упрощенка доходы-расходы.
Сейчас не хватает сотрудников. Решили привлечь несколько человек на временную работу, пока не найдем постоянных. Если мы заключим с ними не трудовые договоры, а договоры гражданско-правового характера (чтобы поменьше бумажек офомлять), можно ли эти расходы отнести к расходам на оплату труда и уменьшить но-базу по единому налогу?
Этим сотрудникам устанавливается дневная ставка. Можно ли их вносить в общий табель учета рабочего времени вместе с постоянными сотрудниками, чтобы проще было рассчитывать их оплату?
Нужно ли с этими сотрудниками подписывать акты выполненных работ ежемесячно, если расчет их оплаты будет производиться по итогам месяца?

На оплату труда нет, на услуги да.

Дневной ставки нет, учета времени нет.

Акты обязательны, можно не ежемесячно а за весь период. А ежемесячно - аванс.

Сообщение от Тримм

На оплату труда нет, на услуги да.

Дневной ставки нет, учета времени нет.

Акты обязательны, можно не ежемесячно а за весь период. А ежемесячно - аванс.

Извините, я не поняла Вашего ответа.
Что значит "услуги"? К какому виду расходов по ст.346.16 НК можно отнести эти услуги?

Что значит дневной ставки нет?
В договоре прописывается дневная ставка. Оплата за месяц рассчитывается как количество отработанных дней за месяц, умноженное на дневную ставку. Соответственно надо время учитывать.

В договоре прописывается дневная ставка. Оплата за месяц рассчитывается как количество отработанных дней за месяц, умноженное на дневную ставку.

И получается у Вас трудовой договор, а не гражданско-правовой.
Если Вы малое предприятие, заключите срочный трудовой договор и не ломайте голову. Только статью 59 Трудового кодекса прочитайте, подходите Вы под критерии, там указанные.

А если они оформят как услуги, нужно будет платить НДФЛ(налоговый агент) за работников-физ. лиц? И еще налоговая к этим физ.лицам может придраться есть ли у них право оказывать данный вид услуг, т.е. они должны будут зарегестрироваться по мнению налоговай как ИП .

Да, налоговый агент.

Придирок не будет - ИП платит 6%, а не 13%. Хотя, конечно, всяких много людей у нашего царя... (с)

Licos, и не только НДФЛ, Вы еще и ПФ платить будете. Как на обычных сотрудников. Только травматизм не платится.