В фирме очень часто сотрудники направляются в командировку ,
отзывают из очередного отпуска в командировку ,
задумалась над вопросом - как упростить все эти расчеты?
В коллективном договоре можно прописать , что средний заработок работника во время командировки рассчитывается исходя из оклада за текущий месяц , но не менее среднего заработка за 12 месяцев ?
( Все сотрудники согласны получать согласно оклада )
В этом случае будет различаться расчет заработка во время командировки в бухгалтерском и налоговом учете ?
Уже увидела что он принят то с ноября. Плииииз