Производственная компания переводит производство в другой город (ок. 100 км. от Москвы). Сотрудники получили уведомление о перемене фирмой места нахождения под роспись. Тех, кто не согласен на новые условия, просят уволиться по собственному желанию, и многие соглашаются, но не все. Некоторые желают отстаивать собственные права. В данный момент эти некоторые в очередном оплачиваемом отпуске. К моменту их выхода на работу производства там уже не будет. Там будет охрана, уборщица.
Я так понимаю, что люди должны письменно уведомить начальство о простое и продолжать ходить на работу. Но куда, если двери будут постояно закрыты, а в другой город они ездит не хотят (другой работы в москве не предлагают, и по переводу в другую местность увольнять не желают). Как не быть уволенным за прогул?
