Увольнение сотрудника в комплексной
Добрый день, многоуважаемые.
Подскажите, как корректно оформить увольнение сотрудника.
Какие документы оформить/переоформить, как правильно начислить налоги.
Исходные данные:
1. Зарплата за месяц выплачивается 10го числа следующего за ним месяца
2. Налоги и взносы с ФОТ уплачиваются тогда же
3. Сотрудник уволен с 10го числа и должен получить все свои компенсации и з/пл за текущий месяц вместе с з/пл за прошлый месяц
Делаете приказ на увольнение, затем расчитываете сколько ему надо выплатить компенсации за неиспользованный отпуск, потом начисление заработной платы (за 10 дней) и выплата. Насчет ФОТ: НДФЛ когда выдаете деньги, а остальные налоги в конце месяца как всегда.
Налогообложение - это искусство ощипывать гуся так, чтобы получилось максимум перьев и минимум писку.
Насчет ФОТ: НДФЛ когда выдаете деньги, а остальные налоги в конце месяца как всегда.
Это принципиально важно,а можно НДФЛ в конце месяца уплатить?
Вообще то нельзя, НДФЛ уплачивается в день выдачи денежных средств, но если Вы перечислили позже то я еще не знаю случаев что бы за это наказывали.
Налогообложение - это искусство ощипывать гуся так, чтобы получилось максимум перьев и минимум писку.
Бухгалтер утверждает, что взносы в ПФР мы тоже дожны заплатить в день получения з/пл. То есть, п сотруднику, которого мы увольняем, должно быть начисление и перечисление кроме НДФЛ еще и пенсионки.
Так ли это?
Если нет, к каким нормативным актам мне послать бухгалтера?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
