 |
Подскажите, как уволить девочку сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Так, чтобы и выйти не успела!
Девочка глупенькая, когда пошла в декрет, мы радовались, взяли на ее место хорошую умную тетеньку... А тут, опомниться не успели, бац, и вторая смена... Выхожу, говорит, место готовьте!
на каком основании? У нее договор срочный был?Так, чтобы и выйти не успела!
Конечно же - нет, не срочный. И оснований нет. Но директор (он же хозяин) совсем не хочет её.
факт и аргумент хорошийсовсем не хочет её.
Рассмотрим, какие документы оформляются при увольнении по различным основаниям.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника он должен написать заявление. В заявлении работник должен указать дату, с которой он хочет уволиться, и причину увольнения. Затем на основании поданного работником заявления работник кадровой службы оформляет приказ о прекращении действия трудового договора с работником
При расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо в произвольной форме составить соглашение. В данном соглашении следует указать стороны соглашения, условия, на которых работодатель и работник расторгают трудовой договор (дату увольнения, размер, порядок и сроки выплаты компенсации и т.п.). На основании соглашения издается приказ о расторжении трудового договора.
При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников организации необходимо издать приказ о сокращении численности или штата. Кроме того, кадровая служба должна иметь в наличии уведомление работнику о предстоящем сокращении с подписью работника, в случае отказа работника от другой должности - его письменный отказ, а также приказ об увольнении.
В случае расторжения трудового договора на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должны быть заключение аттестационной комиссии, должностная инструкция, письменный отказ работника от другой должности, приказ об увольнении.
При увольнении работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должны быть акты о совершении дисциплинарных проступков, докладные работников, объяснительные работника, приказы о дисциплинарных взысканиях, а также приказ об увольнении.
Для увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения необходимо иметь медицинское заключение, акт о нахождении на работе в состоянии опьянения, объяснительная работника, приказ об увольнении.
Перед расторжением трудового договора за прогул составляют акт об отсутствии на работе, работник пишет объяснительную, а в случае отказа давать объяснения - составляется акт об отказе работника давать объяснения, издается приказ об увольнении
Дерзайте.
А то , что директор-хозяин не хочет ее, это не аргумент. Она же может и в трудовую инспекцию обратиться.
Уволить ее по соглашению сторон. Директор (который не хочет) выплачивает ей "отступные" и увольняет....
у нее наверняка 1.5 года назад зарплата была не высокая...
оставьте прежний оклад...
не повышайте.
думаю, что уволится сама довольно быстро
Но на ее место приняли "тётеньку", и ей-то оклад наверняка нормальный сделали, так что не прокатит.у нее наверняка 1.5 года назад зарплата была не высокая...
оставьте прежний оклад...
не повышайте.
Надо попытаться уговорить ее уйти добровольно. Я, конечно, понимаю что некоторых работничков даже видеть лишний раз тошно, но если человек реально не справляется со своей работой, чем подводит других людей, и если он не сволочь или не полный идиот, то, по-моему, должно хватить просьбы начальника об освобождении места, а вот если начинает ерепениться, артачиться и т.д. - вот тогда уже можно выдать какое-нибудь задание с установлением срока исполнения, за неисполнение/несвоевременное исполнение - выговор с лишением премии. Это уже и законное уменьшение затрат на оплату "трудов" такого "работничка", и подготовка почвы для увольнения.
вкатывать девочке выговоры за мельчайшую провинность- и уволить
Последний раз редактировалось Демидова Татьяна; 11.08.2006 в 16:22.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
