01.12.02- начислили з/п зп ноябрь-15000
04.12.02- выплатили з/п за октябрь и ноябрь 2002г.
А з/п за декабрь начислять в декабре 31.12 или лучше 01.01.03?
В декларации по прибыли (строка 050) з/п указывается выплаченная или начисленная? А налоги?
Спасибо.
Новенькая.
Как правило з/п начисляется последним днем месяца.01.12.02- начислили з/п зп ноябрь
Как правило з/п начисляется последним днем месяца.А з/п за декабрь начислять в декабре 31.12 или лучше 01.01.03?
Начисленная.з/п указывается выплаченная или начисленная?
Тоже.А налоги?
Best regards, Михаил
В принципе до ноября я так и начисляла -последним днем месяца, а в ноябре деятельности не было, поэтому и начислила 01.12.02. Можно так?
Можно в декабре 2 раза начислять з/п?За ноябрь 01.12.02 и за декабрь 31.12.02?
Спасибо.
ПБУ 10/99. Расходы признаются тогда, когда они имели место быть. В НК по НДФЛ тоже есть статья (не помню какая) - последний день месяца.За ноябрь 01.12.02 Можно так?
Best regards, Михаил
нет, нельзя. Независимо от того была деятельность или нет зарплату вы обязана были начислить.а в ноябре деятельности не было, поэтому и начислила 01.12.02. Можно так?
Элина
В декларации по прибыли вы показываете зарплату и налоги в зависимости от выбранного метода /по начислению или кассовый/
C благодарностью
"Независимо от того была деятельность или нет зарплату вы обязана были начислить."
а можно издать приказ, в котором будет прописано, что деятельность не велась, з/плата не начислялась.
нет, нельзя. У Вас только один выход, чтобы все работники написали заявления на отпуск без сохранения заработной платы.а можно издать приказ, в котором будет прописано, что деятельность не велась, з/плата не начислялась.
Элина
Элина, а почему вы так уверены в этом? есть ли документальное подтверждение?
Катерина, подтверждение называется Трудовой кодекс.
stas, не сочтите за глупость, подскажите в какой главе об этом написано, пожалуйста, если Вас не затруднит. дело в том, что у нас есть предприятие на УСН, в котором нет деятельности с ноября 2002 года. числятся там 2 человека - директор и главбух. мы приносили всегда такие приказы и проблем не было (пока что). я конечно понимаю, что все проблемы возникнут потом. может сейчас ещё есть возможность исправить?
Катерина, ст.133 Установление минимальной заработной платы.
Так как работники у Вас не в отпуске, то они получается работают, а значит минмум вы им обязаны оплатить.
Элина
"Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда."
но ведь деятельности то не было, и они не работали фактически?
статью не помню - смотрите простой по вине работодателя не менее 2/3 средней зарплаты.но ведь деятельности то не было, и они не работали фактически?
Демидова Татьяна
о простое статья 157 ТрК РФпо какой причине? в табеле учёта рабочего времени Вы им что ставите? Они не работают по собственному желанию? Они болеют? Они прогуливют? Причина для того чтобы люди не работали должна быть.но ведь деятельности то не было, и они не работали фактически?
Элина
Элина, а если они оба (ген. дир. и главбух) числятся по совместительству на данном предприятии, что тогда? может всё-таки можно?
А что мешает им написать заявление на отпуск за свой счёт?
Элина
в принципе, ничего. а как долго он может продолжаться? в смысле отпуск.
Сколько угодно с разрешения администрации.
Элина
администрация то - ты да я да мы с тобой. думаю годика хватит
Элина, спасибо большое .
Всегда пожалуйста
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
