Отпуск по уходу за ребенком

[Sveta]

Сотрудница ушла в декретный отпуск, родила, потом ушла в частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Через 3 месяца решила вернуться на работу. Отработала 5 месяцев, написала заявление на продолжение отпуска. Но через 5 месяцев собирается опять вернуться на работу.
Что делать в этом случае администрации предприятия?
Искать на временную работу замещающего работника? Но обычно люди ищут постоянную работу.
Работница имеет право уходить в отпуск по уходу за ребенком и возвращаться на работу тогда, когда ей это удобно? или есть какие-то ограничения? Если она на это имеет право, то есть ли какие-то ограничения в сроках подачи таких заявлений? Или же она имеет право поставить администрацию перед фактом - с такого-то числа я в отпуске, а с такого-то - я опять на рабочем месте?

[Элинa]

Ст. 256 ТрК РФ:
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)."

[Элинa]

Что делать в этом случае администрации предприятия?

Принимать человека временно на период отпуска по уходу за ребёнком Вашей сотрудницы. Мы так и делаем.

[Tommar]

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям

Так что сотрудница Svetы может брать любое количество месяцев и дней в счет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Принимать человека временно на период отпуска

А если это время постоянно меняется и составляет 3 месяца?
Потом молодая мама выходит, а через еще два отправляется в отпуск опять?

[Элинa]

Так что сотрудница Svetы может брать любое количество месяцев и дней в счет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

совершенно верно

А если это время постоянно меняется и составляет 3 месяца?

ничего не поделаешь за мамой сохраняется рабочее место.

а через еще два отправляется в отпуск опять?

ну что же придётся опять искать замену.
Закон на стороне мамы!

[Sveta]

сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию

А в случае, когда женщина работает полный рабочий день, ей тоже надо выплачивать пособие до достижению ребенком 1,5 лет в размере 500 руб.?
Ведь если она выходит на работу, ее отпуск прерывается. Она получает зарплату.
Может я что-то путаю, но когда у меня была проверка из соцстраха, мне объяснили, что это пособие выплачивается только в течение отпуска по уходу за ребенком.

[Элинa]

А в случае, когда женщина работает полный рабочий день, ей тоже надо выплачивать пособие до достижению ребенком 1,5 лет в размере 500 руб.?

только если женщина работает неполный рабочий день или работает на дому.

[Tommar]

и если от неё было заявление на выплату этого пособия.

[Нина К.]

...подскажите, если отпуск до 1,5 закончился, но сотрудница принесла новое заявление о продлении отпуска до 3-х лет, в котором нет ни слова о пособии, то может даже и 50 руб (min) не нужно начислять?

[Элинa]

то может даже и 50 руб (min) не нужно начислять?

если не просит, то не надо.

[Нина К.]

спасибо!