Для законности увольнения в порядке перевода работодателям (нынешнему и предполагаемому) нужно договориться о переводе работника. При этом работодателям нужно согласовать должность, на которую будет принят увольняемый сотрудник. Результат такой договоренности оформляется письменно. Здесь заметим, что это вовсе не обязательно должен быть единый документ (по примеру договора), подписанный обеими сторонами. Достаточно будет, если "передающий" работодатель направит в адрес "принимающей" стороны письмо с запросом о принятии работника. А новый работодатель также письмом сообщит о согласии принять работника.
Кто-нибудь писал такие письма? Как их правильно составить?
