Статья: Поправки в Трудовой кодекс: пора компенсировать отпуска
<blockquote>
<p>Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»</p>
</blockquote>
<p>Наталия Гуренкова, эксперт «УНП»</p>
<p>С 7 июля 2006 года начался отсчет 90-дневного срока, в течение которого компании еще могут выбрать выгодный для себя способ - как рассчитаться с сотрудниками за неиспользованные отпуска. Ведь именно на указанную дату приходится официальная публикация Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ, который вносит в Трудовой кодекс пакет поправок, способных заметно повлиять на отношения работников и компаний. Изменения вступят в силу 6 октября 2006 года.</p>
<p><strong>Вниманию бухгалтерии</strong></p>
<p>Поправки будут интересны и бухгалтерам. Изменится период для расчета среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Вместо прежнего трехмесячного периода надо будет брать последние 12 календарных месяцев*. А также, не опасаясь споров с налоговиками, бухгалтеры смогут учитывать командировочные расходы по сотрудникам, работа которых носит разъездной характер. Перечень расходов по поездкам продолжительностью менее суток добавили в текст кодекса (ст. 168.1 ТК РФ).</p>
<p>Изменятся расчеты с совместителями (ст. 284 ТК РФ). Если сейчас они могут работать не более 16 часов в неделю (0,4 ставки), то новая редакция статьи кодекса позволяет начислять зарплату по половинной ставке. Дело в том, что теперь нет ограничения по количеству рабочих часов в неделю: совместитель может трудиться исходя лишь из ограничения продолжительности рабочего времени - 4 часа в день. А если работник подтвердит, что временно освобожден от работы на основном месте, то по совместительству он может работать и полный рабочий день.</p>
<p><strong>Два варианта компенсации отпуска</strong></p>
<p>К одному из грядущих изменений можно подготовиться уже сейчас. Речь пойдет о компенсациях за неиспользованные отпуска. Их еще можно отнести к расходам в большем объеме, чем это будет возможно после 6 октября.</p>
<p>Ныне действующая редакция статьи 126 Трудового кодекса говорит, что часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией по заявлению работника.</p>
<p>Но из этого правила не совсем ясно, как рассчитывать дни отдыха, которые можно восполнить деньгами. О какой части отпуска идет речь в этой статье - только об отпуске за текущий год? Или за все предыдущие годы? Существуют две точки зрения на расчет количества дней отпуска, которые можно компенсировать рублем.</p>
<blockquote>
<p><strong>Пример.</strong></p>
<p>Сотрудник компании не уходил в отпуск в 2003, 2004 и 2005 годах. В трудовом договоре ему установлен отпуск 30 календарных дней.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?53308
