Отпускные за 6 месяцев
Собираюсь в отпуск, работаю с декабря, т.е. уже 8-ой месяц. По ст.122 ТК РФ, я могу идти в отпуск по истечении 6 месяцев. Главный бухгалтер мне заявила, что отпускные начисляются ТОЛЬКО если работник идет в отпуск проработав 11 месяцев. Т.е. мне отпускные не положены. Скажите, на сколько это законно?
это незаконноСкажите, на сколько это законно?
Дмитрий Петрович, пусть Ваш главбух внимательно Трудовой кодекс почитает. ст. 122 "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Глав.бух не права.
ст. 114 ТК РФ: "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка."
ст. 122 ТК РФ: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации."
Спасибо большое! Попробую доказать, хотя...Сообщение от Лемур
Кстати, а на какой период Вы хотите пойти в отпуск?
На 5 дней, больше не отпускают.
Тем более не понятно почему так себя ведет глав.бух.
Удачи Вам. Обязательно расскажите об итоговом результате.
Спасибо, обязательно сообщу. Хотя, скорее всего, будет ссылка на внутренний Устав или что-нибудь в этом роде...Тем более не понятно почему так себя ведет глав.бух.
Удачи Вам. Обязательно расскажите об итоговом результате.
а у вас в трудовом договоре что написано? и потом вы были ознакомлены с этим "внутреннм Уставом"?
Дмитрий Петрович, И еще, когда соберетесь в отпуск следующие разы... В ТК указано, что одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней (похоже Вас просто НЕ ХОТЯТ отпустить в отпуск)......
Мерзавцы...
Дмитрий Петрович, а директор заявление Вам подписал?
Да, заявление подписано.
Дмитрий Петрович, тогда советую уведомить директора о профессиональной несостоятельности Вашего главбуха с приведением ссылок на НПА.........
вряд ли директор послушает Дмитрий Петровичасоветую уведомить директора о профессиональной несостоятельности Вашего главбуха с приведением ссылок на НПА.........
да и о нестоятельности говорить нельзя... может какие-нибудь причины есть
БУХ_алтер, какие?
Ученица 777, но нам этого не узнать...какие?
Пысы. Нельзя слепо ТК следовать - везде есть своя специфика
Хорошо согласна......Нельзя слепо ТК следовать - везде есть своя специфика
Какова бы не была специфика, нарушать ТК нельзя. Кроме того, если директор подписал заявление, какие могут быть причины у главбуха игнорировать приказ директора?Нельзя слепо ТК следовать - везде есть своя специфика
Над.К, мож они его уволить планируют и вперед платить не хотят, чтобы не возвращать потом...хотя это все таки бред.
именно, но в ТК предусмотрено множество вариантов решать вопросы про отпуск полюбовнонарушать ТК нельзя
Как объяснила главбух: - "Мы никому при таком стаже работы не выплачиваем". А уволить не хотят, просто, видимо, остальные молчат, как агнцы на заклание, и вопросов не возникало...
Итоговый результат таков: Мы никому не платим раньше, чем он (работник) отработает 11 месяцев. И, естественно, глупый пример: - Я сама на получаю! А только что письмо с еще более убойным объяснением: - Это внутренне правило компании и ради меня его никто менять не собирается! Вот вам и закон.Тем более не понятно почему так себя ведет глав.бух.
Удачи Вам. Обязательно расскажите об итоговом результате.
Дмитрий Петрович, Пусть не получает, это ее личное дело.
Только если Вы пойдете в неоплачиваемый отпуск - это будет отпуск за свой ( в смысле Ваш) счет. И к очередному он не имеет никакого отношения (т.е. очередной должет сохраняться в ПОЛНОМ ( 28 к.дн.) размере......
Согласна. Тогда и заявление с Вашей стороны должно измениться из "очередного" в "отпуск за свой счет", соответственно и приказ тоже.
Многие компании издают внутренние приказы ,которые не нарушают ТК РФ, касающиеся, в основном, деления отпуска на части 7,14 и 28 дней.
А вот непредоставление отпуска после 6 месяцев непрерывной работы- это нарушение ст.122 ТК РФ.
Все решилось проще, мне просто сказали: - Решение окончательное! Всё...
Дмитрий Петрович, и это правильно, что Вы с ним согласились. Если хотите дальше работать в этой контореРешение окончательное!
на самом деле, во многих компаниях "официальная" жизнь одна, а по факту - другая
А если Вы с этим не согласны, и не хотите работать дальше на их условиях - то Вам прямо в Трудовую инспекцию... Все положения их внутренних документов, идущих вразрез с законодательством, ничтожны...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
