Может ли работодатель уволить меня по окончании испытательного срока, если я скажу, что беременна?
Может ли работодатель уволить меня по окончании испытательного срока, если я скажу, что беременна?
нет. по этой причине -нет.
но вот найти причину на исп.сроке можно....
а зачем так кидать работодателя?
Мне предложили уйти, типа не можем вам доверить...
а Я беременнаююю А зачем так кидать работника?
нормальная причина...типа не можем вам доверить...
а что делать работнику, а?
вопрос в том, можно ли уволить беременную девушку с испытательного срока
можно и ......а Вы что за счет работодателя пособе получить хотите?
Слава Богу, что есть такое понятие - испытальный срок....можно ли уволить беременную девушку с испытательного срока
А то бы беременные и неквалифицированные работники одолели напрочь предпринимателей
можно уволльнять по закону или нет? Вообще-то я планировала работать до декабря, а потом уйти в декрет
можно, Вы ведь на испытательном срокеможно уволльнять по закону или нет?
можноможно уволльнять по закону или нет?
а на другом форуме мне ответили:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
перечисленные статьи говорят о нарушениях - прогул, растраты и т.д.
Резюме: по закону не могут..но примеров увльнения сотни...
покажите, где в законе это написано
я чего-то не пойму, в чем тут напряг для работодателя, если пособие платить будет не он... а работать все хотят, между прочим, и беременные тоже. без работы неквалифицированный работник не станет квалифицированным.Кто-нибудь скажет ссылку за законы?
Уважаемая Аноним, а Вы заключили трудовой договор с работодателем?
трудовой договор бессрочный, там прописан исп срок до 13 июля, вот они за 3 дня и ...
В принципе доля истины у товарищей с другого форума есть.
в соответствии со Статьей 70. "Испытание при приеме на работу" Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
....
беременных женщин.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации............
Т.о. все же возможно, что с момента наступления беременности испытательный срок прекращает течь в силу ст. 70 и расторгнуть трудовой договор по данному основанию не представится возможным.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
то есть действительно исп. срок прекращает свое существование или это возможно так?
возможно.Сообщение от Аноним
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
На момент заключения трудового договора работодатель не знал что вы беременны, справок из консультации вы ему не предоставляли, в известность не ставили( иначе врят ли вас приняли бы на работу) увы -работодателям нужна рабочая сила .Следовательно заключение трудового договора с испытательным сроком было законно.Если вас предупредили о непрохождении испытательного срока ( предупреждение должно было вам предъявлено под роспись) до предоставления вами справки из ЖК о наличии беременности с указанием срока, то увольнение законно.
Аноним
Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию за разъяснениями по данному вопросу, т.к. он очень щепетилен.
приблизительный текст приведен выше.
а соль заключается в том, что в случае, если увольнение будет признано незаконным, то автоматически руководитель подподает под 145 ст. УК РФ.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
так все и было, кроме одного:
вчера вызвали к финансовому директору, где он в устной форме сообщил об этом. Письменно ничего не было.
А что, если бы я показала справку, то уволить не могли бы? Сомневаюсь.
Соль больше в том, что если увольнение будет признано незаконным и т.д, то потом согут сделать что-то (напр., деньги повесить), и будет еще хуже.
Хм, а работница на момент заключения ТД могла и не знать, что она уже беременна...ИМХО, нельзя увольнять - т.к. прямое указание закона.На момент заключения трудового договора работодатель не знал что вы беременны,
Я, кстати, тоже не знала... Но забаременела уже в процессе работы... )
ну так что же делать, однозначно ничего нельзя сказать?
какой результат нужен?
Хочешь остаться - справка из жк + пост 16 и 20
хочешь уйти - уходи, только быстрее определяйся, что именно хочешь.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Прямое указание закона на то что не заключается договор с ипытательным срок с беременными т.к. на момент заключения беременности нет( или не известно о ней) заключение с испытательным сроком законно.И на момент увольнения фактически работодатель не поставлен в известность о беременности -документов нет.А вот то что вас не предупредили о непрохождении испыт срока в письм форме под роспись уже нарушение, следовательно последующее увольнение незоконно.Мой совет смело шагайте в инспекцию по труду -хуже точно не будет, более того они проведут выездную проверку на предприятии и работодателю мало не покажется.
А если я брала отпуск за свой счет 3 дня, то исп. срок увеличивается на кол-во этих дней, да?
да
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
