Уважаемы коллеги, помогите пожалуйста советом. Поставило руководство мне задачу, уволить пенсионера. Жалко конечно бабулю, но к сожалению не тянет она уже свою должность и серьезно тормозит работу. Как бы это сделать максимально безболезненно? сама она не уйдет, будет истерика скорее всего. Искать причины для увольнения по плохому не хочется, ничего плохого она нам не сделала. Здоровье у нее позволяет работать, это тоже не пройдет. Я предложил вариант сокращения должности с предупреждением за два месяца и с выплатой компенсации. Когда мы ее уведомим о сокращении, вполне возможно что поднимется буча, вплоть до жалобы в трудовую инспекцию, мол дискриминация пенсионеров. Как мне провести это сокращение, какое основание для него придумать чтобы все было абсолютно законно и если придет трудовая с проверкой, чтобы не смогли придраться?
если нет, то это вина сотрудника....(меньше нервничать надо) 
