 |
Здравствуйте, такая ситуация:
Сотрудник проработал с 1 января по 31 мая, и уволился. Я не выплатила отпускные, вернее не расчитала их. Что мне теперь делать, как это можно оформить задним числом или же это может пройти незаметно? Что мне лучше всего сделать в этой ситуации?
ИМХО, ничего не делать и спать спокойно...
С уважением...
то есть? Это может пройти незаметно?Сообщение от Горячев
ИМХО, ничего не делать и спать спокойно...
а если я ещё одного человека уволила 30 июня и тоже нигде не отобразила? что длетаь тогда?
ЧТо-то входит это у Вас в привычку... Не хорошо. Претензий от уволенных сотрудников быть не может?
Если кто-либо не "стукнет" куда надо - спим спокойно... Просто так такие вещи не проверяют, как правило... Только по наводке...
С уважением...
Спасибо))
Просто с сотрудниками расчитались, но не оформили это документально)
А как Вы можете сказать, что все выплатили работникам правильно, не расчитав причитающиеся им выплаты? И за счет чего выплачивали, если расчет не проводился?
ИМХО, вопрос риторический... Или Вы работате только в "белую"?..
С уважением...
Да...Или Вы работате только в "белую"?..Такие вот мы белые и пушистые...
Везет же Вам...Да... Такие вот мы белые и пушистые...
С уважением...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
