 |
Добрый день!!!
Помогите пожалуйста новичку!!!
У нас Некоммерческое партнерство. Есть организация (НЕ член Партнерства) которая готова перечислять нам ден.средства на содержание - аренда офиса, з/пл дир+бух. Эти средства являются целевым финансированием??? Облагаются налогом на прибыль???
Помогите!!!
Читаю форум, книжку, НК - в голове полная каша...
В ст. 251 НК нет для Вас подходящего пункта, поэтому Вам придется платить налог на прибыль. Причем со всей суммы, потому что это будет внереализационный доход. В затраты Вы ничего поставить не сможете.
Спасибо Вам большое за ответ!!!
Ой! А еще вопрос созрел...
А из каких средств платится налог на прибыль???
Вот получили мы 100р. и потратили эти 100р. согласно смете... Начислили налог на прибыль и... ??? за счет чего??? Денег то нет на счету...
ТашаБухгалтер, а кого это волнует? Уж точно не налоговую инспекцию. Значит, тратьте по смете не 100, а 76 рублей. 24 отдайте государству.
Понятно... Спасибо!!!
Здравствуйте!
У нас тоже некоммерческое партнерство. Мы существуем за счет грантов. Нам тоже нужно платить налог на прибыль?
Заранее спасибо за ответ
Если есть база для налога на прибыль, то платить. Нет базы, не платить
Огромное спасибо за ответ!Сообщение от Над.К
А как же пункт 2 ст. 251 НК? Или расходы по оплате труда персонала являются нецелевым использованием средств?
Кто же будет тратить целевые средства и вести по ним учёт?
Последний раз редактировалось UncleMike; 25.04.2009 в 13:18.
UncleMike, тема старая, в 2006 году партнерства не могли принимать пожертвования. Сейчас могут
Прошу извинить
Помогите, пожалуйста! В детском саду родители создали НП. Как правильно оформить отношения дет.сада с НП?
А что именно Вы хотите оформить?
Желание родителей, чтобы воспитатели работали с детьми целый день, а не по сменам. Конечно с учетом требований ТК. Как правильно эту услугу прописать в договоре?
Никак.
Во-первых, сторонняя организация не вправе регулировать труовые отношения работника с работодателем.
И во-вторых, "желание" никак не вяжется с требованиями ТК в части ограничения продолжительности рабочего времени педагогических работников.
[QUOTE=BorisG;52218457]НП создано в помощь д/саду, в разделе Устава НП записано "Партнерство вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, не запрещенную законом и соответствующую целям, для достижения которых оно создано:
- оказание услуг по присмотру за детьми
- проведение спортивных и культурно-развлекательных мероприятий и д.т."
Продолжительность рабочего времени воспитателя- 7ч. В соответствии с требованиями ТК, продолжительность работы по совместительству не должна превышать 20ч в неделю. НП вправе "хотеть" чтобы с детьми весь (10,5ч) находились воспитатели и няня. Вопрос в том, как правильно оформить эти отношения, эту услугу? Что необходимо прописать в договоре? Должен ли этот договор быть 3-х сторонним?
Зато няни вправе не хотеть. И каким образом эти няни будут работать на чужой территории, которая к НП не относится? У НП есть какой-нить договор с д/садом?НП вправе "хотеть" чтобы с детьми весь (10,5ч) находились воспитатели и няня.
Хотеть то оно может что угодно, толкьо вот принудительно заставить работника работать по совместительству не вправе даже работодатель.
О третьем лице вообще не может быть и речи.
Я уже написал, никак. Добавить к этому нечего. Крепостное право у нас давно отменили.
Не фантазируйте.
Лучше занимайтесь своим делом, и не лезьте туда, куда у Вас никакого права лезть нет. Трудовые отношения не могут регулироваться третьей стороной, не имеющей к вопросу ни малейшего отношения.
Да договор то у них наверняка есть. Это ж, по сути, типовые отношения, сейчас стало модно сторонние средства привлекать не через ПД непосредственно учреждения (на то, вообще-то есть весьма объективные причины, особенно, если сад государев), а через различные фонды и партнерства.
Но сути вопроса это не меняет, эти организации все одно не вправе вмешиваться в трудовые отношения с работниками.
ps: Решение вопроса, конечно, есть. Но удивляет, скажем так, "прямолинейность" автора.
BorisG, прямолинейность от того, что не знают как оформить. И вряд ли персонал детсада будет против доплат и переработок, зарплаты там маленькие.
Вы бы им лучше решение подсказали, Вы же его знаете
[QUOTE=BorisG;52228345] Уважаемый, если Вы не можете помочь, не надо отвечать на мои посты. Выплеск Ваше агрессии возможно снимает Вам стресс, но не проясняет ситуацию. Я же обращаюсь за помощью, а не за разъяснением, что такое крепостное право. ЕСЛИ КТО-НИБУДЬ МОЖЕТ ПОМОЧЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ - ПОМОГИТЕ!!!
И няня и воспитатели хотят работать и зарабатывать. Как Вы правильно заметили в последующем посте - з/плата то маленькая. Но как это правильно оформить не нарушая законодательство?
Подскажите, Бога ради. При написании заявления в ИФНС о переходе на УСН в строке объект налообложения что может быть? Причина перехода на УСН - упростить сдачу отчётности, поскольку НП пока деятельности не ведёт.
Ну вообще-то объект Вы выбираете сами. Откуда нам знать, что Вы выберете - доходы или доходы, уменьшенные на величину расходов.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием