×
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Викулька_
    Гость

    Можно ли в отпуск на 2 недели?

    Люди, подскажите, а можно ли человека отправить в отпуск не на 28 дней, а на две недельки?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    БУХ_алтер
    Гость
    можно

  3. #3
    Клерк Аватар для НадеждаШ
    Регистрация
    16.07.2006
    Адрес
    Самарская обл.
    Сообщений
    1
    Конечно можно

  4. #4
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Но с общего согласия

  5. #5
    Клерк Аватар для 183911
    Регистрация
    23.01.2006
    Сообщений
    73

    Ответ

    Цитата Сообщение от Викулька_
    Люди, подскажите, а можно ли человека отправить в отпуск не на 28 дней, а на две недельки?

    Если работник проработал шесть полных месяца т.е. не меньше 180 дней, то организация должна предоставить отпуск на 2 недели (оплачиваемый)

  6. #6
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,124
    183911, по согласованию сторон.

  7. #7
    БУХ_алтер
    Гость
    Если работник проработал шесть полных месяца т.е. не меньше 180 дней, то организация должна предоставить отпуск на 2 недели (оплачиваемый)
    работник имеет право, а не организация должна

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Согласен. Работник имеет право на отпуск (14 дней). После 6 мес. работы.

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Не обязательно. Если работник хочет, значит предоставить.

  10. #10
    Будохлоп Аватар для Cobra777
    Регистрация
    22.11.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,694
    Работник имеет право на полный отпуск, после 6 мес. работы.

  11. #11
    Клерк Аватар для Солнышко 2006
    Регистрация
    02.02.2006
    Адрес
    г.Санкт-Петербург
    Сообщений
    3,524
    Скажите, пожалуйста, а возможно ли предоставление сотруднику, отработавшему всего 4 месяца, официального отпуска, хотя бы на 2 недели. Понятно, что нежелательно, но а если по соглашению сторон? Чем может это грозить работодателю?

  12. #12
    БУХ_алтер
    Гость
    а возможно ли предоставление сотруднику, отработавшему всего 4 месяца, официального отпуска, хотя бы на 2 недели
    возможно
    Чем может это грозить работодателю?
    ничем

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    18.03.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    577
    ст.122 ТК
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)