работница уходит в отпуск в июле.. следовательно расчетный период будет: июнь, май, апрель.. но в апреле у нее весь месяц был больничный лист.. начислений по з/пл за этот месяц нет.. мы должны считать средний исходя из 2 месяцев: июнь и май, или использовать для расчета еще и март.. заменяя им апрель?
Исходя из 2 месяцев.
нетили использовать для расчета еще и март.. заменяя им апрель?
а если бы у нас был только один июнь с данными, а в мае и апреле больничный.. считать нужно будет по 1му месяцу?Сообщение от БУХ_алтер
Даже если один день отработан в расчетном периоде - берется этот период ( т.е. этот день х 1,4). Переносится - если ВООБЩЕ нет ни одного дня отработанного....
Я очень извиняюсь, но у меня аналогичная ситуация и я не пойму как считать? У работницы оклад 14 000 руб., в июле она идет в отпуск 28 дней, а весь июнь она в отпуске без содержания (по личному заявлению), может кто по подробней напишит ответ. Буду очень благодарна.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
