Помогите, пожалуйста, разобраться.
У нас в фирме применяется график работы сотрудников 2 дня через 2 по 12 часов, з/п - оклад, независимо от кол-ва отработанных смен. Когда всех оформляли на работу, то заключили договор, в котором значится, что у сотрудников 5-ти дневная рабочая неделя. Полгода это все нормально прокатывало, всем начисляли оклад, но потом начались заморочки: больничные, отпуска и т.п. И при расчете зарплаты мы встали в тупик: как рассчитывать фактически отработанное время: исходя из фактически отработанных дней или из кол-ва дней по календарю 5-ти дн.рабочей недели? и на что делить в расчете: на кол-во официальных рабочих дней в месяце или на кол-во рабочих дней месяца по графику этого сотрудника?
Подскажите, как нам из этой ситуации выходить? Доп.соглашения перезаключать? И какую в этом случае формулировку писать, если мы всем хотим одинаково платить, независимо от отработанных смен (оно иногда различается у разных сотрудников)
СПАСИБО
.