Положение о переменной части оплаты труда ПОМОжиТЕ!!!!!!

[Аноним]

Вопрос собственно только один!!! Но жизненно важный в данный момент.
Начальство поставило задачу - разделить заработную плату на 2 равные части
1 - оклад
2 - часть, которую по мере необходимости можно не заплатить.
Но не платят к нас эту часть ОООООчень редко, в самых пиковых случаях. Из всех вариантов Положений о Премировании и тому подобного начальству больше вего понравилось, т.н. положение о переменной части оплаты труда. Т.е тебе на заплатят, если ты нарушил....... и далее подробное перечисление чего нельзя делать по отделам.
ВНИМАНИЕ ВОПРОС

Вообще такое существует??, а то я его нашла в интернете, и не могу 100% ручаться, что мы чего - нибудь не нарушим.

Экономиста - нет, бухгалтерия меня послала, нетрудно догадаться куда, директор уже второй день вопросительно погладывает. Но тучи уже на горизонте.

ПОМОГИТЕ - ТОНУ!!!!

[Аноним]

Посмотрите сайт : www.e-xecutive.ru

[Sama_po_sebe]

Т.е тебе на заплатят, если ты нарушил.......

- Незаконно. Работодатель не имеет права штрафовать работников. Можно попробовать пойти по пути "тебе заплатят сверх оклада, если ты сделал:... (перечисление вариантов)", - как мера поощрения.

[VasilisaV]

можно сделать оклад + ежемесячная премия, если что нарушил - получи з/п без премии... у нас на одной фирме ежемесячные премии были прописаны в трудовых договорах.

[Sama_po_sebe]

можно сделать оклад + ежемесячная премия

Примено это я и имела в виду. Как-то делала надбавочки особо усердным "продажникам" (критерии "усердности", разумеется, прописывали). А за нарушение трудовой дисциплины можно налагать дисциплинарные взыскания, но штрафовать нельзя.

[VasilisaV]

Sama_po_sebe,

штрафовать нельзя

понятное дело, а вот лишить части ежемесячной премии - пожалуйста.....