Пытаюсь сменить работу. Хожу на собеседования. Больше половины организаций перед собеседованием дают заполнить анкету. Немаленькую, скажем сразу. В ней не только данные паспорта, но места жительства ближайших родственников, телефоны предыдущих начальников и т.п. Сразу предупреждают, что пустых строчек оставлять нельзя. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ведь ещё неизвестно, буду ли я у них работать.
И как правильно отказать в заполнении такой анкеты, чтобы не навести на себя гнев работодателя?
Последний раз редактировалось Симочка; 18.07.2006 в 20:07.
Есть перечень документов, требуемых для приема на работу. Он - в ТК РФ. Но вас же еще не принимают, вы ходите на собеседования... Вот и решайте.
Никогда и нигде не заполняю, если только в договорах.данные паспорта
А Вы говорите, что сиротаместа жительства ближайших родственников....
Вы что, правда их знаете?! "Ну и память!!!"телефоны предыдущих начальников
Насчет законности: Вас же никто не заставляет под дулом пистолета, все сугубо добровольно.
Поэтому решать Вам....
Симочка,
во всех крупных компаниях Вы пройдете через эту анкету. По информации, указанной в анкете, Вас будет проверять служба безопасности компании (от пары недель до нескольких месяцев). Если Вы не хотите работать в этой компании - отказаться от заполнения анкеты Вы, конечно, можете. Но устроиться на работу - нет (если Вы, конечно, не супер-пупер топ-менеджер, за которым гоняются хедхантеры).
Я к этому отношусь очень спокойно. А Вы думаете, что информация, которую работодатели передают в налоговую о работниках содержится секретно? тогда бы не продавались у нас базы данных налоговых органов на каждом углу.
Если компания мелкая - я бы чихала на эту анкету.
Да вся эта поверка сводится максимум к паре звонков знакомым "проверяющего":если они знают этого человека - хорошо, нет - тоже неплохо... "Проверка закончена!" - знаю я эту системуПо информации, указанной в анкете, Вас будет проверять служба безопасности компании
Alex30,
могу назвать Вам несколько компаний, где проверяют очень серьезно: РАО ЕЭС, Роснефть, Русдрагмет
Наталья Хацела согласен с Вами, но количество таких компаний настолько мало, что в общей статистике учитывать их сложно. Основная масса работников не проверяет. Ну нет у нас пока такой культуры работодалелей)
Констаннтин1,
Если в поле Вашего зрения будут только такие работодатели (с имененм), то Вы будете считать это правилом, а не исключением.
А в отношении мелочи - абсолютно с Вами согласна.
Кстати. Можно опрос создать. "Каков размер компании в которой работают Клерки"
И совместить размер компаний с наличием или отсутствием полноценной проверки поступающих на работу
Угу,РАО ЕЭС, в том числе и про них #5
хе-хе.... наивные........
Да у нас нет не культуры работодателей, а путевого рынка труда!!!Наталья Хацела согласен с Вами, но количество таких компаний настолько мало, что в общей статистике учитывать их сложно. Основная масса работников не проверяет. Ну нет у нас пока такой культуры работодалелей)
Alex30,
если у вас нет такого опыта, это не значит, что этого явления нет в природе.
Я не говорю, что его нет в природе, но даже в тех конторах, где оно вроде как есть (или должно быть), проверка либо чисто символическая, либо вообще "демагогическая" ("я проверил" - на самом деле даже не посмотрев анкету) - и я уверен, что так происходит в 99% случаях!
Alex30,
на эту тему я с Вами спорить не буду - у нас разный опыт.
Наталья Хацела,
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием