Добрый день!
Ситуация такова - сотрудник совместитель. Трудовой договор с окладом согласно штатному расписанию за 16 часов. Базовый оклад 5 000 руб. Во время работы (долго и плодотворно) ежемесячно в зависимости от количества заключенных договоров получал премию (кол-во договоров * 500 руб.= итого приблизительно еще тысяч 20 в месяц). Отпуска гулял, но так как работа фактически была сдельная никаких заявлений не писал. Всех все устраивало пока не отпала надобность в сотруднике. Он написал заявление.
База для отпускных считаем так: (1 месяц -30 тыс. , 2 месяц - 25 тыс., 3 мес. - 5 тыс.(так как он уже фактически не работал)). Отпуска "не отгуляно" 4 месяца. Получается много денег надо оплатить, а он "забыл" про отпуска хотя все дни во-первых гулял, во-вторых работа была сдельная.
Недосмотрели мы (((. Помогите как решить ситуацию.
Платить неохота очень. Есть возможность убрать сумму премии за 1 и 2 месяц (описанные), за счет "счетной ошибки" так как не успели еще оформить приказы на премию.. Но возникает ситуация что больше 20% удержать нельзя + проблема с его согласием.
Ка крешить? Какие выходы? Заранее всем огромное спасибо!
