<P>В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) приведен
перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:</P>
<P><I>«При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:</I></P>
<UL>
<LI><I>паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;</I>
<LI><I>трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;</I>
<LI><I>страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;</I>
<LI><I>документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;</I>
<LI><I>документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки».</I> </LI></UL>
<P>В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать
(при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении
договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть
предназначены для обоснования правомерности заключения и реализации трудового
договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из
содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и
льготах.</P>
<P>Кадровые службы организаций к таким дополнительным документам, как правило,
относят:</P>
<P>1) документы о составе семьи работника в целях предоставления ему возможных
гарантий с учетом семейного положения, в том числе связанного с выполнением
определенных семейных обязанностей;</P>
<P>2) документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления
установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций;</P>
<P>3) документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации
по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (об ученой степени
и ученом звании, о почетном звании, об инвалидности, донорстве, нахождении в
зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие);</P>
<P>4) документы о состоянии здоровья работника, если в соответствии с
требованиями законодательства он должен пройти предварительный и периодические
медицинские осмотры.</P>
<P><B>Обратите внимание!</B></P>
<P>Работодатель и его представители в целях обеспечения прав и свобод человека и
гражданина при обработке данных работника обязаны соблюдать следующие общие
требования, установленные в статье 86 ТК РФ:</P>
<P>1. обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно
в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,
обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;</P>
<P>2.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?53898