Трудовой контракт с гендиром заключен сроком 3 года, прописано что в случае, если ни одна из сторон не настаивает на расторжении по истечении этого срока, то контракт считается продленным на тех же условиях, на тот же срок.
3-летний срок уже истек, на расторжении никто не настаивал, но теперь гендира хотят сменить. Этот гендир подал суд (мировой). Мировой судья в результате обязал организацию оформить надлежащим образом трудовой контракт на условиях того контракта, на тот же срок.
Решение было принято 30 мая 2006 года, сроки для аппеляций-кассаций, как я понимаю, прошли. Можно ли расчитывать на отмену этого решения в порядке надзора?
Если да, то насколько убедительным будет утверждение о наличии нарушения прав и законных интересов решением мирового судьи, если учесть следующее:
1. По Уставу гендир назначается Советом директоров
2. Срок полномочий в Уставе не указан, т.е. определяется только по контракту
3. Теперь основное: да, в контракте есть оговорка о продлении в случае отсутствия намерений о расторжении. Нужно убедить суд, что факт отсутствия намерений расторгнуть ТК с гендиром должен был быть отражен в протоколе заседания Совета директоров, которое не созывалось. Т.е. грубо говоря, несмотря на ту оговорку, нужно, чтобы решение о продлении полномочий принимал Совет директоров, а точнее сказать - Совет директоров должен зафиксировать факт отсутствия намерения расторгнуть договор. Как думаете, это реально?
Сообщение от Афина
