Дата начала командировки
Всем привет!!!
Подскажите кто-нибудь. У меня сотрудник должен был уехать в командировку 17.07 (пн), но по ж/д билету он уезжает 16.07 (вс.) утром. Согласно внутреннему распорядку дня сб. и вс. выходные, обязана ли я ему за вс. оплачивать рабочий день и командировочные? Ну уж больно не хочется ему за это платить. Если можно обоснуйте какими-нибудь ссылками на законодательство. ПЛИЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗ
тогда пусть выезжает 17.уж больно не хочется ему за это платить
надо поменять билеты на 17.07У меня сотрудник должен был уехать в командировку 17.07 (пн), но по ж/д билету он уезжает 16.07 (вс.) утром.
Да если бы, он ходит за мной и требует ему оплатить этот день, да причем согласно ТК как выход на работу в выходной т.е. 1,5 а потом и 2 размере соответственно часов. Поэтому как быть? может есть укого-нибудь какая-нибудь ссылочка.
а руководитель Ваш что говорит?Поэтому как быть?
Отправил ко мне и сказал как скажет главный бухгалтер так и будет, а не хочу ему плавтить, жаль, что он вообще в пятницу вечером не уехал что все выходные позагорать на солнышке, да еще за это зарплату получить, ни хо-хо-хо?
getan, вы ненавидите этого сотрудника ? Однако оплатить придется.
getan, чем обосновано, что он взял билет на 16.07.? если 17.07. рейсов нет, например, в быть на месте нужно уже 17.07., тогда платить надо. свой выходной день потратил, однако.
Производственная необходимость командировки была с 17.07, но ни как не 16.07. И что же по Вашим словам получается оплачивать ему выходной, и куда яч его отнесу в налговом учете и будут ли эти выплаты облагаться ЕСН и НДЛ, ФСС от НС. И в инструкции по Командировкам от 1988 г. сказано, что в случае если во время командировки работником был использован свой выходной день (во время командировки сохраняется тот же рабочий распорядок предприятия) то ему предоставляется дополнительный выходной, а в ТК ничего не сказано про выходной, там просто оговаривается что за работникам на время командировки сохраняется средсняя заработная плата. А время командировки будет считаться без времени в пути и дату он ни как не сможет поставить временем пребытия в организацию 16.07 (вс.) у него она будет 17.07 (пн.). Ну и так как оплачивать или нет?
Дык,, если 16 выехалоплачивать
поищите здесь
http://www.klerk.ru/articles/?43792
Мы не оплачиваем в таком случае, единственно - если работник прибывает к месту командирования, например, в воскресенье, и на этой фирме объявлен официально рабочий день, то ему мы оплачиваем в двойном размере, но обязательно нужен приказ о привлечении работника к работе в выходной день.
А заря...Мы не оплачиваем в таком случае
Из решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663:
"Согласно абзацу 3 пункта 8 Инструкции от 7 апреля 1988 г. N 62 в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Как пояснили в суде представители Минфина России Лохин В.В. и Минтруда России Анохин А.В., когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Трудовой кодекс РФ в статье 153 предусматривает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Положения абзаца 3 пункта 8 Инструкции не запрещают работнику, выезжающему в командировку в выходной день по распоряжению администрации, получить оплату за работу в нерабочий праздничный день в соответствии с требованиями трудового законодательства"
Я сам этот вопрос долго не мог решить, вот только сегодня это решение отыскал. УРА!
getan, так что платить надо! Если конечно сотрудник не мог уехать в командировку 17-го.
??? За работу в выходной оплата полностью в двойном размере!да причем согласно ТК как выход на работу в выходной т.е. 1,5 а потом и 2 размере соответственно часов.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
