Статья: Зарплата не главное
<p>Михаил Малыхин</p>
<blockquote>
<p>Американские исследователи выяснили, какая работа приносит удовлетворение. Уровень зарплаты не вошел даже в четверку основных критериев. Это не удивляет и российских экспертов, которые самым важным называют возможность самореализации и стабильность. </p>
</blockquote>
<p>На днях Сергей Харитонов оставил пост заместителя гендиректора компании “Аэрофлот — Российские авиалинии” и был назначен заместителем генерального директора по финансам и стратегии группы компаний “Техносерв”. На новом месте ему показалась привлекательной большая свобода в принятии решений, подкрепленная ресурсами, а также масштаб поставленных задач, говорит Харитонов. Кроме того, он надеется, что новое назначение позволит ему сохранить круг контактов, чем он очень дорожит. Харитонов рассчитывает, что его выбор окажется правильным и новое назначение принесет не меньше удовлетворения, чем предыдущее место работы. Тем более что вознаграждение в “Техносерве” обещают побольше. “Но это не было определяющим фактором в моем выборе”, — утверждает он.</p>
<p>Вопрос, какие характеристики работы в наибольшей степени влияют на получаемое от нее удовлетворение, волнует не только работников, но и работодателей, рекрутеров и исследователей. В апреле 2006 г. специалисты международной социологической компании Harris Interactive опросили через Интернет 3979 работающих жителей США в возрасте от 18 лет. Респондентов попросили выделить факторы, в наибольшей степени влияющие на удовлетворенность работой и карьерой. Лишь чуть меньше половины опрошенных (44%) отметили, что либо “полностью удовлетворены”, либо “весьма удовлетворены” своей работой.</p>
<p>В результате обработки данных были определены 14 факторов карьерного счастья, из них выделены четыре главных. В эту “большую четверку” вошли: интеллектуально стимулирующая атмосфера на рабочем месте, уверенность в завтрашнем дне, высокая степень автономности на рабочем месте и широкие прямые контакты с потребителями или клиентами. По данным Harris Interactive, более 60% удовлетворенных людей поставили эти четыре фактора в верхнюю часть списка критериев полноценной работы.</p>
<p>Эти критерии вполне применимы и в России, утверждают эксперты, но предлагают немного переиначить этот список. “Для меня важнейший критерий привлекательности работы — это возможность самореализации”, — говорит Анатолий Белайчук, заместитель гендиректора компании “Бизнес-Консоль”, специализирующейся на разработке программных средств автоматизации бизнеса. Автономность и внутренняя свобода в принятии решений, безусловно, важны, но возможны лишь в случае высокой ответственности за результат, добавляет он.</p>
<p>Для Лео Бокерии, директора Центра сердечно-сосудистой хирургии им. Бакулева, на первом месте — социальная значимость профессии. Именно поэтому профессия медика по-прежнему остается одной из самых популярных в России, отмечает он.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?54167
